劳动关系管理二级liang人力资源管理.pptxVIP

企业人力资源管理师职业资格培训第六章 劳动关系管理梁栩凌Lxl0186＠第页第一节 劳动者派遣管理第二节 工资集体协商第三节 劳动安全卫生管理第四节 企业劳动争议处理第页第一节 劳动者派遣管理学习目标：掌握劳动派遣的含义、性质和成因，以及劳动者派遣管理的方式方法。知识要求：劳动者派遣的概念 P351 、性质* 劳动者派遣的特点 P353劳动者派遣的成因 P354第页获得就业机会、工资、福利、保险派遣单位派遣劳动接受单位支付费用指挥监督提供劳动劳动者获得就业机会、工资、福利、保险第页提供费用实 际雇 主形 式雇 主提供劳动者提供劳动条件签定合同支付工资缴纳保险提供福利成为成员提供劳动服从命令遵守规则派 遣雇 员第页*劳动力派遣的特点形式劳动关系的运行 （招选考录）实际劳动关系的运行 （使用管理）劳动争议的处理第页劳动争议的处理派遣劳动者与派遣机构之间的争议派遣劳动者与接受机构之间的争议派遣机构与接受机构之间的争议——民事争议运行中的争议——按一般劳动争议的处理原则形式用人主体与实际用人主体共同侵害劳动者权益——二者都是被诉人；组合劳动关系中一方为有责任、而结果与另一方直接相关时——前者为被诉人，后者为第三人；异地派遣中的争议——灵活原则第页异地派遣中的争议派遣劳动者与派遣机构的争议——归派遣机构所在地管辖派遣劳动者与接受机构的争议——归接受机构所在地管辖派遣劳动者