湖北5月工动人资薪酬课件.ppt

一、职工薪酬无风险节税管理 职工薪酬与所得税的关系 职工薪酬节税管理的基本思路 职工薪酬节税管理的创新思想 职工薪酬节税管理的方法和原则 民间节税方法的风险性分析 （一）职工薪酬的组成 职工薪酬准则第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： ① 职工工资、奖金、津贴和补贴；工资总额的组成 ② 职工福利费； ③ 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④ 住房公积金； ⑤ 工会经费和职工教育经费； ⑥ 非货币性福利； ⑦ 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧ 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 资料\关于工资薪金及职工福利费.doc （二）薪酬与所得税的关系 企业增加薪酬，职工在增加收入的同时会多缴个人所得税，企业在增加薪酬支出的同时可以少缴企业所得税，即企业薪酬的高低对所得税的影响是： 薪酬水平低，个人所得税少，但企业所得税多； 薪酬水平高，个人所得税多，但企业所得税少。 同时，企业增加薪酬的同时一般还要增加社保的支出。企业按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的社保支出在缴纳企业所得税前允许扣除，而且不计入个人所得税的应纳税所得额。 （三）职工薪酬节税管理的基本思路 企业可适度增加工资薪金且使薪酬构成多样化 适度增加工资薪金：企业适度增加工资薪金，则