安徽工程大学教职工管理信息系统.pdfVIP

第一章 系统目标和开发的可行性 第一节 系统目标 一、为教务处管理人员提供各学期、各年级、各班级学生的基本成绩信息，以作 为其进行成绩汇总，分析和考绩和总结评比的依据。 二、方便各任课教师记录，统计所带班学生成绩，提高工作效率，减轻负担；总 结经验，提高教学质量。 三、实现快速方便地处理大量成绩数据信息，完成成绩的录入、添加、修改、删 除、统计、查询、排序等处理要求。 四、输出和打印成绩单和各种成绩报表。 第二节 系统可行性分析 一、经济可行性 学校经常要教师进行各种数据的统计，以供分析使用。由于早期人事工资管理完 全采用纯人工方式完成工作，进行报表制作，且上传下递极不方便、快捷，所以耗用 工时较多，且效率低下。后来设计一些简单的应用表格，能通过计算机报表，但只是 人工去登记、查找、计算大量数据后，人工输入计算机，制成表格，打印出表格上报， 所以也会统计差错，输入过程差错，正确率无法保证，而且还会耗费大量的人力和物 力；长年累月积攒起来的材料过多，不易保存，也容易丢失和损坏。 目前，市场上 “学校管理信息系统”类的软件开发出产品的比较少，且价格高， 单机版价格在万元以上，网络版价格要几万元。一般的学校经费紧张根无法接受这样 的价格。而软件的规模太大，有些模块根本用不到，所以购进之后部分功能闲置也构 成了浪费。 二、操作可行性 我校人事管理人员具有高学历、高水平、对外来的新事物接受能力快的特点，并 且接受过教育系统的计算机等级培训，对Windows 有基本的了解，所以，如果开发 一套操作简单的人事工资管理信息系统，完全可以帮助他们从繁琐的重复性劳动中解 脱出来，以提高的工作效率。 三、技术可行性 1.软件环境： 用户端：Windows2000，Windows2003，WindowsXP ，Windows7 服务器端：WindowsNT/Windows2000及以上操作系统 开发工具：科力MIS系统 2.硬件环境： 有高性能的电子计算机、大容量的存贮装置，个人电脑 （终端）以及联结起来的 网线等，组成信息资源共享的计算机网络，有共享的打印机，扫描仪等等 三、系统设计原则： 1) 系统运行安全可靠，稳定性好； 2) 系统的可管理性和可维护性好； 3) 系统输入界面友好，操作简便易行，尽量减少用户的输入工作量； 4）允许多种数据输入方式，能实现多种查询，允许进行模糊查询； 5）数据具有规范性，整体性，方便数据之间的比较分析。 3．开发实施的可行 性 此类软件属于一般类管理软件，开发难度不大，没有很高深的算法和令人难以理 解的专业知识，只需要经常和管理人员进行沟通就可以掌握完成软件的要点。开发周 期短，一般尽需要一个月左右，产品出来后就可以推向市场，收回成本，获取利益。 四、可行性结论 系统的成功开发将进一步促进学校管理的现化化和科学化，培养了人才，也为学 校全面的人事工资管理体系积累了经验，从长远来看，其经济和社会效益是肯定的， 根据以上分析，我们认为本系统开发条件成熟，实施方案可行。 第二章 现行系统概况 第一节：现行系统现状调查 现有的教职工管理系统主要是以教职工基本信息的存储和统计为目标，而且系统 的设计繁琐，管理不够专人化，需要的人员过多，因此系统的安全性保密性不好；查 询功能简单，数据共享性不高。 一、组织结构图 信 息 管 理 教 系 管 理 工 统 员 二、功能结构图 下面是系统功能的模块层次图： 教