建立规范的湖劳动关系.pptVIP

建立规范劳动关系 促进企业良性发展 主要内容 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的解除和终止及支付经济补偿金和赔偿金问题 三、关于工作时间的问题 四、关于年休假的问题 五、女职工和未成年工的保护问题 （5个方面、18个小问题） 一、劳动合同的订立 1、劳动合同应在什么时间订立 （1）、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 （2）、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（《劳动合同法实施条例》第八条　劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。） （3）、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 一、劳动合同的订立 2、劳动合同的分类 （1）、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十二条　 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。(终止时间不容易