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湖南银保部经营形势分析 内容提要 分公司银行保险业务系列组织架构 07版客户经理管理办法出台的意义 队伍稳定和发展的需要; 精细化经营和管理的需要; 完善制度和规范管理的需要; 银保业务发展的需要。 07版客户经理管理办法的特点（一） 基本法录用人员关系：员工制 客户经理试聘期录用、考核： 严格执行《基本法》、人保寿险湘发（2006）19号、24号文件。 考核期间及薪酬:三个月、最低生活保障为500元（各机构可视当地情况定），同级挂试聘客户经理基本工资按定级80%发放 考核期间保费:第一个月6万,第二个月8万,第三个月10万,合计24万元(自营业务、网点代理业务各50%以上) 07版客户经理管理办法的特点（二） 客户经理转正、入职、考核： 严格执行《基本法》、人保寿险湘人函（2006）2号、3号、（2007）19号文件、人保寿险湘发（2007）29号文件。 转正、入职：凡试用3个月后，由3级机构银保部按《基本法》考核，经考核符合入职条件的，提供面试表、推荐表、客户经理基本情况表（电子表），定岗定级情况表、异动表（传真件）上报至分公司银保部。 劳动合同有效期限：1年、3年 待遇：养老、工伤保险省级统筹，基数按湖南省 统一标准执行；医疗生育按当地标准执行，不高 于养老基数；住房公积金： 营业部经理按150元/月 、其他按100元/