《试论联想公司的跨文化管理》-毕业学术论文（设计）.docVIP

河北经贸大学毕业论文 PAGE XXII 河北经贸大学毕业论文 试论联想公司的跨文化管理 专 业 名 称 ： 国际经济与贸易 班 级 ： H200401 姓 名 ： 指 导 教 师 ： 完 成 时 间 ： 年5月 摘 要 随着经济全球化进程的加速,跨国经营已成为企业融入全球化的重要战略。跨国经营企业为了优化资源配置,拓展新兴市场,提升核心竞争优势必然要将自身的资本、技术、管理、研发等方面的优势与东道国的劳动力成本、自然资源、市场潜力等优势结合,以实现全球范围内优势资源的整合。但是,由于跨国经营企业面对不同的文化背景、不同的价值观念、不同的地域环境、不同的宗教信仰和不同的社会制度,因此,必然会产生跨文化冲突。企业能否跨越文化障碍以及企业的跨文化管理水平,对于企业的国际化经营具有重要的现实意义,解决跨文化冲突成为跨国文化企业必须面对的一个十分重要的课题。 本文就跨文化管理的概念,中国企业跨文化管理现状及所遇到的障碍作了分析，以联想企业收购IBMPC业务跨文化管理为核心，通过比较两家企业文化的差异， 看出联想企业跨文化管理所面临的障碍，对新联想文化管理模式做出初步判定，并对联想跨国经营在文化管理方面的努力给与肯定，成为中国企业跨文化管理的标志。 关键词 跨文化管理;联