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8.5劳动力迁移和流动 8.5.1劳动力流动理论 8.5.2劳动力流动的主要模式 8.5.3劳动力流动的合理性 8.5.4劳动力流动类型 8.5.5劳动力区域流动 8.5.1劳动力流动理论 劳动力流动的条件 劳动力流动的决策 影响劳动力流动性高低的因素 劳动力流动的规律性 8.5.2劳动力流动的主要模型 刘易斯的二元结构模型 拉尼斯—费景含的劳动力流动模型 托达罗的劳动力流动模型 8.5.3劳动力流动的合理性 劳动力流动的意义 劳动力流动的代价 8.5.4劳动力流动的类型 企业内部的流动 企业集团内部的流动 行业之间的流动 地区之间的流动 就业与失业之间的流动 劳动力队伍本身的流动 国家之间的流动 8.5.5劳动力区域流动 类型和一般原因 国内劳动力的流动 国际间的劳动力流动 6、人力资本投资 ——工资差别的原因之一 提高人的素质、技能、才华的途径 人力资源管理专业劳动经济学本科专用 6.人力资本投资 6.1人力资本理论 6.2人力资本投资 6.3教育投资的成本和收益 6.4在职培训的成本和收益 6.5劳动力的迁移和流动 6.1人力资本理论 6.1.1 人力资本理论概述 6.1.2人力资本的含义 6.1.1 人力资本理论概述 人力资本理论的初步探索及理论基础： 对人的经济价值的研究与分析 1. 威廉 配第《政治算术》： 土地是财富之父，劳动是财富之母。 2.亚当 斯密《国富论》：四种固定资本 第四种就是由“一个社会全体居民或成员所具有的有用的能力” 人力资本理论的产生 1. 美国 舒尔茨《人力资本投资》 ： 第一个明确提出人力资本概念 2. 丹尼森、明塞尔 3.贝克尔《人力资本：特别关于教育的理论与经验分析》：人力资本理论最终确立的标志 人力资本理论产生简单回顾 亚当斯密—固定资本论 马歇尔—“加强对人的投资，会发生对 个人收入及社会生产力的影响” 舒尔茨—“人力资本概念”的创始人 1.人力资本的含义 概念一：人力资本在西方经济学的含义是指凡是用于生产、扩大生产能力以及提高生产效率的物质均称为资本。他不仅包括设备、厂房，而且包括知识、技能。一般视前者为物质资本，后者为人力资本。 人力资本是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成的。 6.2 人力资本的含义 人力资本是与物质资本相对的一个概念。一般认为，人力资本是通过人力投资形成的，寄寓在劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。 （1）人力资本是人以及所具有的知识、技能、能力的总和。寄存与人体之中。 （2）人力资本并非与生俱来，是靠后天投资而形成并积累的。是具有异质性的高素质结构的劳动能力。 （3）人力资本是一种能带来经济收入的生产能力。能像物质资本一样提供现实的货币收益。 6.2人力资本投资 6.2.1人力资本投资 6.2.2人力资本投资的形式 6.2.3人力资本投资的基本模型 6.2.4人力资本投资的私人和社会成本 6.2.1人力资本投资 是指为提高人力资源的生产率而为其进行的一种投资。 与其他投资一样，它也是在当前付出一定的成本并期望在将来能够带来收益。 概念二：人力资本投资是通过对人的投资，增加人的生产与收入能力的一切活动。 人力资本投资的对象是人，可以将消费活动转换为投资行为。 人力资本投资具有多元性、目的性和长期性的特点。 人力资本投资的相继性和个人偏好的特点。 2.人力资本投资的含义 8.2.2人力资本投资的形式 各级正规教育 在职培训活动 用于改善健康状态的投资 劳动力迁移和流动 3.人力资本的投资方式 （1）普通教育 教育的间接性、迟效性、长期性 （2）职业技术培训 岗前学习、脱产学习、干中学习 （3）健康保健—促进健康、增进体质 费用 （4）劳动力的合理流动：国内流动、 国际流动、企业人员内部流动投 资分析。 8.2.3人力资本投资的基本模型 人力资本投资的成本 人力资本投资的收益 人力资本投资核算中的现值及应用 （1）人力资本投资的成本 1）直接费用 2）放弃的工资报酬 3）心里损失 （2）人力资本投资的收益 1）较高的未来收入 2）终身工作满意度的提高 3）对娱乐活动欣赏水平的提高 （3）人力资本投资中的现值及应用 现值：未来收入或指出的现在价值 PV0(Yt)=Yt/(1+ r )t 人力资本投资决策： 一项投资在T年内的收益现值不小于成本，则进行投资是值得的。即： PV0=Y１/(1+ r )１＋Y２/(1+ r )２＋···+Yt/(1+ r