用人单位劳动纠纷法律意见书.doc

用人单位劳动纠纷法律意见书 ? 法律意见书 受湖南国讯国际网络有限公司(以下简称贵公司)的委托，就喻轩昂、文秋良与贵公司劳动纠纷提供如下法律意见： 一、基本案情： 1、喻轩昂案 喻轩昂诉称2010年6月4日至2010年12月16日进入贵公司从事门卫工作，贵公司没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险，违法《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条的规定，贵公司应当向其每月支付双倍工资，并缴纳社会保险。 同时诉称其每周工作7天，每天工作12小时，休息日及法定假日从未休息，所以认为贵公司应当按照标准支付其高于正常工作时间的工作报酬。 计算方法为：按照长沙市最低工资标准，长沙城区(含经济技术开发区)2010年7月1日前，以后月最低工资为665元、850元。因此，日工资按月工资除以21.75天、小时工资按日工资除以8计算，其工作日加班4小时，休息日和法定假日加班12小时，贵公司应支付的单倍最低工资报酬为： (1)2010年6月：共工作21个工作日，其中6月4日至6月30日共18个工作日，8个休息日、一个法定假日(端午节)，应支付工资665/21*18+665/21.75/8*(12-8)*150%*18+665/21.75/8*12*200%*8+665/21.75/8*12*300%*1=1854.14元。 (2)2010年7月：共22个工作日、9个休息日，应支付的工资不应少于850+850/21.75/8*(12-8)*150%*22+850/21.75/8*12*200%*9=2550元，其中其工作满一个月后即7月4日起至31日共20个工作日、8个休息日，工资不应少于2296.87元。 (3)2010年8月：共22个工作日、9个休息日，应支付的工资不应少于850+850/21.75/8*(12-8)*150%*22+850/21.75/8*12*200%*9=2550元 (4)2010年9月：共21个工作日、8个休息日、1个法定假日(中秋节)，应支付的工资不应少于850+850/21.75/8*(12-8)*150%*21+850/21.75/8*12*200%*8+850/21.75/8*12*300%*1=2579.31元。 (5)2010年10月：共18个工作日、10个休息日，3个法定假日(国庆节)，应支付的工资不应少于850+850/21.75/8*(12-8)*150%*18+850/21.75/8*12*200%*10+850/21.75、8*12*300%*3=3077.59元。 (6)2010年11月：共22个工作日、8个休息日，应支付的工资不应少于850+850、21.75/8*(12-8)150%*22+850/21.75/8*12*200%*8=2432.76元。 (7)2010年12月：共23工作日，其中申请人工作期间1日至16日共12个工作日、4个休息日，应支付的工资不应少于850/23*12+850/21.75/8*(12-8)*150%*22+850/21.75/8*12*200%*8=1264.17元。 以上合计最低工资为16307.90元，扣除贵公司向其支付的7389元，贵公司还应向其最少支付8918.96元，同时因没有签订劳动合同贵公司应当支付满一月后的每月的双倍工资，即2010年7月4日至2010年12月16日的工资(含高温补贴240元)14200.69+240=14440.69元。 所以，其向贵公司提出：1、支付双倍工资14440.69元；2、未足额支付的工资报酬8918.96元。 2、文秋良案 文秋良诉称2010年6月4日至2010年12月16日进入贵公司从事厨师工作，贵公司没有与其签订劳动合同，没有为其缴纳社会保险，违法《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条的规定，贵公司应当向其每月支付双倍工资，并缴纳社会保险。 同时诉称其每周工作7天，每天工作12小时，休息日及法定假日从未休息，所以认为贵公司应当按照标准支付其高于正常工作时间的工作报酬。 计算方法为：按照长沙市最低工资标准，长沙城区(含经济技术开发区)2010年7月1日之前，之后月最低工资分别为665元、850元。因此，日工资按月工作除以21.75天计算，申请人休息日和法定休假日加班，贵公司应向其支付的单倍最低工资报酬分别为： (1)2010年6月：共21个工作日，其中6月4日至30日共18个工作日、8个休息日、1个法定休假日(端午节)，应支付的工资不应少于665/21×18+665/21.75×200%×8+665/21.75×300%×1=1150.92元。 (2)2010年7月：共22个工作日、9个休息日，应支付的工资不应少于850+850/21.75×200%×9=1553.45元，其中申请人工作满一个月后即7