[管理学]《人力资源管理》训练题及参考-答案.doc

PAGE PAGE 11 《人力资源管理》作业题 一、填空题 1．工作分析与作业分析是有区别的：工作分析是（ ），而作业分析（ ）。 2．（ ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或行为化的标准体系，（ ）和（ ）是关键绩效指标的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑：（ ）、（ ）和（ ）。 4．在招聘工