弗瑞信息公司软件研发人员流失问题对策-中国政法大学MBA.DOC

中国政法大学硕士学位论文 弗瑞信息公司软件研发人员流失问题及其对策研究 STYLEREF 标题 1 \* MERGEFORMAT 目　录 PAGE 4 PAGE 3 论文编号 弗瑞信息公司软件研发人员流失问题及其对策研究 么昕鑫 专业：工商管理 方向：企业变革与组织创新 导师：王霆 教授 中国政法大学研究生院 二○一七年五月 弗瑞信息公司软件研发人员流失问题及其对策研究 摘　要 在当下全球快速发展、以研发人员为核心竞争力的地理信息产业，对研发人员的重视已达成行业共识：市场的竞争，是专业技能的竞争，是资本的竞争，更是人才的竞争。地理信息行业研发人员流动率高已成为行业态势，合理的企业人员流动有利于优化企业人力资本配置，但是频繁的人员流动会对企业未来长远发展产生阻碍，且核心人才的流失会产生增加企业人力资源重置成本、影响客户对企业的信心、甚至无形资产外流等负面影响，削弱企业的竞争力。有效的控制研发人员流失率已成为行业内各公司面临的核心问题。 弗瑞信息公司作为一家成立时间短，服务于政府信息化建设工程，开发互联网+政务的地理信息软件平台公司，自2010年成立以来，弗瑞公司拥有了近20项软件认证、著作权登记和专利证书等自主知识产权，企业发展迅速。但近几年软件研发人员流失问题已逐渐凸显，这对企业的发展已产生了负面影响和阻碍。本论文以此为背景，以人力资源管理、组织行为学等学科相关理论知识为指导，对弗瑞信息公司的软件研发人员流失问题进行深度分析研究，并有针对性的对公司软件平台开发人员进行深度访谈以及开展满意度调查。通过调研，总结出导致该公司软件研发人员流失的关键元素：薪资结构、职业规划、个人发展、管理方案等因素。并从地理信息产业外部环境、企业内部环境及员工个人因素三个方面进行分析问题产生的原因，归纳人员流失对企业未来发展的影响。根据企业具体情况，提出如何将企业研发人员流失率控制在合理范围内的解决方案：从企业招聘环节把控、个性化薪资福利制度构建、员工职业生涯规划设计、公司员工培训体系完善等方面进行改善。 本文通过对弗瑞信息公司研发人员流失问题的研究，希望能够为行业内具有同类人力资源管理问题的地理信息企业提供一定的参考价值和借鉴作用。 关键词：信息公司、研发人员流失、解决对策研究  STUDY OF PROBLEMS IN THE PERSONNEL LOSS OF SOFTWARE DEVELOPERS AND COUNTERMEASURES FOR FREE INFORMATION COMPANY ABSTRACT Nowadays the global development is rapid, and the geographic information industry is replied on research and development personnel as the core competitiveness. They reach an industry consensus that they attach great importance to research and development personnel: The market competition is derived from the professional skills competition, money competition, but also the competition of talents. The high fluidly geographic information industry has become the industry trend. Reasonable flow of talent is helpful to optimize enterprise human resources configuration, however, frequent flow of talent can produce block for the sustainable development of the enterprise. In addition, the loss of core talents will increase the enterprise human resource replacement cost, influence customer confidence in enterprise and even cause negative influence such as intangible assets outflow. They can all weaken the competitiveness of