税务师事务所员工激励机制的改进研究(二稿意见).docVIP

学校代码：10378 密级： 分类号： 硕 士 学 位 论 文 税务师事务所员工激励机制的改进研究 ——以济宁GX税务师事务所为例 学 号： 学生姓名： 学位类别： 专业名称： 研究方向： 导师姓名： 二○一七年八月 摘 要 随着社会的进步、经济的深入发展，税收领域中税务师事务所逐渐发挥着越来越重要的作用，当前很多企业越来越信任税务师事务所，其也成为税务征收部门最可靠的助手。但是当前社会发展过程中，在法律法规中规定的税务师事务所业务范围很少、事务所的规模也很小，加之当前市场经济竞争非常严重，使得税务师事务所的发展受到了阻碍。面对当前复杂多变的情况，税务师事务所必须以提供知识服务为主要内容，以树立现代化的人才观念为原则，建立一整套与当前事务所发展相适应的薪酬激励管理体系。本文详细阐述了激励理论的内涵，对济宁GX税务师事务所的基本情况、人力资源现状以及当前员工激励机制现状进行了分析，详细分析了当前存在的主要问题，并针对存在问题从主观原因和客观原因两方面进行了分析，从薪酬激励机制、晋升激励机制以及培训与文化激励机制等方面进行了薪酬激励机制改进方案的设计，最后与济宁GX税务师事务所工作实际相结合从可能遇到的阻力、制度规范、领导重视以及企业文化氛围方面提出了薪酬激励机制的保障措施。 第一章绪论，内容主要包括本论文的研究背景、研究意义，以及选择济宁GX税务师事务所的作为研究对象的原因、研究思路、研究方法和研究内容，以及简要说明了本文可能的创新点。第二章激励机制的理论综述，分析内容型、过程型、综合型激励模式的异同之处，为后面介绍税务师事务所激励机制的特殊性做出铺垫。第三章济宁GX税务师事务所激励制度的现状研究，主要论述济宁GX税务师事务所的现状、员工构成，并用问卷的方式调查当前济宁GX税务师事务所的激励机制现状以及员工的满意度，提出了当前济宁GX税务师事务所激励机制中存在的问题，并对其进行原因分析。第四章济宁GX税务师事务所员工激励制度的设计研究,主要论述设计的目的和原则,从薪酬激励设计、晋升激励设计和文化激励设计三个方面详细论述济宁GX事务所的激励制度。第五章则是对新的激励制度顺利落地济宁GX事务所的保障措施。主要从激励制度的阻力分析,从制度完善、组织完善以及人员培训等各个方面保障激励制度的顺利实施。第六章为结论和展望。激励机制的建设无论对企业发展还是员工进步都有着不可忽视的作用,税务师事务所一定要结合企业和员工的实际情况，利用激励理论和实际工作相结合，建立一整套完善的激励机制，从而促进员工工作的积极性，发挥激励机制的效果，使济宁GX税务师事务所能够在激烈的市场竞争中得到不断的发展和壮大。 关键词：税务师事务所；员工；激励机制；研究 Abstract With the rapid development of Chinas economy, tax bureau has become more and more important in the field of tax revenue in China. It has become a powerful assistant to the tax collection department and has won the trust of many enterprises. However, due to the less legal business, smaller scale and fierce market competition, the tax bureau industry has developed slowly. In the complex external environment, the tax service firm providing knowledge services should set up advanced talents view and establish a salary management system in line with the development of the firm. In this paper, the ince