劳动关系管话理(学员提纲).pptVIP

劳动关系管理 特殊劳动关系 协议保留社会保险关系人员； 企业按政策实行内部退养人员； 企业按政策实行停薪留职人员； 各类专业劳务公司输出人员； 退休人员； 未经登记备案使用的外来从业人员。 劳动关系管理含义及内容概 念 劳动关系---- 指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 概念 劳动关系管理制度--- 根据国家劳动法律、法规的规定，结合企业实际，为协调企业劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称 劳动关系管理制度制定程序 1、职工参与 职代会或其他形式 2、正式公布 法人签署、加盖公章 劳动法律关系的特征 以法律规范劳动行为和相互关系 以法律上的权利义务为纽带 双方权利义务相等 以国家强制力为保障 劳动者的权利 平等就业和选择职业权 劳动报酬权 休息权 劳动保护权 职业培训权 社会保险权 提请劳动争议权 法律规定的其他劳动权 劳动者的义务 按时、按质、按量完成生产任务和工作任务 学习政治、科学、文化、技术知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业的机密 用人单位的权利 依法录用、调动和辞退员工的权利 决定企业的机构设置，任免企