工商高素质干部伍思考 .docVIP

工商高素质干部队伍思考 　　事业发展，关键在人。从**年工商体制改革到现在，已有10年时间。10年来，工商部门没有招录新公务员，干部队伍没有增添新生力量。现在，全省工商系统年龄在30岁以下的干部已经寥寥无几，30岁—45岁之间的干部占了相当大的比重。干部队伍中开始出现年龄老化、观念陈旧、思想颓废、不思进取等不良倾向，严重制约工商事业发展和人才队伍建设。如何在现有的体制下，找到一条能够有效调动干部积极性、挖掘干部潜能、激发队伍活力的路子，是我们全省工商系统，特别是省局领导始终关注的一件大事。我们漯河市局在体改前后，就从激发干部队伍活力着手，进行了一些有益的探索和尝试。 　　一、以主题教育为核心，全面提高干部素质 　　“至天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”我们紧紧抓住提高人的素质这条主线，以主题教育为主要形式，充分发挥教育的灌输、引导、激励、鞭策作用，持之以恒，紧抓不放，从根本上解决了队伍中存在的“作风差”、“素质低”、“能力弱”等问题，从而抓住了核心，赢得了主动。 　　突出教育的针对性。一年确定一个主题，解决一个突出问题。针对干部队伍中存在的态度蛮横、作风粗暴和执法不规范、管理不到位现象，我们开展了“文明管理”百日活动和“文明执法”百日活动，制定了《工商干部行为规范》，编印了《基层执法办案读本》，教育干部树立依法行政的理念，文明管理,规范执法。同时，组织系统执法骨干深入基层，