助师助师部分全.pptxVIP

第二部分 助理人力资源管理师工作要求 第一章 人力资源规划 第二章招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳动关系管理 牛牛文库文档分享第一章 人力资源规划第一节 组织信息的采集与处理第二节 人员计划的制定 第一单元 工作岗位信息的采集 第二单元 岗位设置与人员计划的制定第三节 人力资源费用预算的编写 第一单元 人力资源管理费用预算的编制与执行 第二单元 人力资源管理成本的核算 牛牛文库文档分享第一节 组织信息的采集与处理一、组织信息的采集 1、组织信息调查研究的阶段与步骤 第一阶段：调研准备阶段。 第二阶段：正式调研阶段。 第三阶段：结果处理阶段。 2、进行组织信息调研的具体要求 准确性、系统性、针对性、及时性、适用性、经济性 牛牛文库文档分享第一节 组织信息的采集与处理3、组织信息调研的类型 ①探索性调研 ②描述性调研 ③因果关系调研 ④预测性调研4、信息采集的方法 ①询问法 ②观察法： 牛牛文库文档分享组织信息调查研究的阶段与步骤第一阶段：调研准备阶段。①初步情况分析：调研人员对本部门、本企业已经掌握的有关情况、信息、数据进行初步分析研究，以便了解掌握情况。②非正式调研：对拟定假设进行调查研究，发现新问题、新假设。淘汰旧问题