人事资源管理总体设计说明书.doc

PAGE 0 PAGE 6 总体设计说明书 [人事资源管理] 总体设计说明书 学号 姓名 所完成的任务 成绩 （组长） 1.1,1.2 2,3,4, 4,5 5,6 … … … 2013 年 10 1．引言 1.1编写目的 本文在需求阶段之后，从设计的角度来讲述软件的总体方案与设计思路及构想。 1.2背景 待开发软件系统的名称：人事资源管理 本项目的任务提出者：课程老师 本项目的任务开发者：潘洁、吉宗帅 用户：用人单位的员工 运行该项软件的计算机：PC机 与其他系统的关系：该系统的数据可作为其他系统的资源。 1.3定义 数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。 数据流图（DFD）:是一种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换，是系统逻辑功能的图形表示，基本元素是输入、输出、数据流和数据存储。 实体-联系图（E-R图）：描述数据对象及数据对象之间的关系，是用于建立数据模型的图形。 2．系统功能结构设计 2.1模块的划分和描述 人事资源管理系统可分为6个大模块： 用户管理模块 输入用户的账号和密码，并选择用户权限进行登录。系统根据账号和密码判断该用户是否存在，并给予反馈信息。 员工管理模块 该模块主要实现对员工的基本信息的管理。可以对员工信息进行查询、添加、修改、删除和更新等操作。并把这些操作所实现的改动记录到数据库中。保持数据的一致性。 部门管理模块 每个员工都是部门的一部分，所以需要部门管理，该模块主要提供的是对员工所在的部门的信息记录。不同的用户根据权限的不同操作也不尽相同。因为部门的信息基本不需改动，所以主要实现查询功能。 薪资管理模块 该模块主要实现对员工薪资的记录信息，用户可以进来查询，高级用户（管理员）还可以进行修改操作。并把记录反馈给数据库。 培训管理模块 培训管理模块是对员工的培训信息的记录，用户主要可以实现对培训管理的查询和添加删除操作 奖惩管理模块 用户可以点击模块按钮，进入奖惩管理模块，该模块是对员工的奖惩信息进行记录的。通过主键的约束，用户可以对其进行修改更新和添加删除操作。 2.1.1该系统开发的意图 现在许多的用人单位对员工的管理还处于人工管理阶段，不但费时费力，而且不能科学经济的进行人员管理。开发人力资源管理系统是为了更科学有效的帮助用人单位。 2.1.2应用目标 该系统针对的是拥有许多员工的用人单位，如超市、公司、企业等。 2.1.3作用范围 该系统可被用人单位的管理阶层和下属员工使用。他们要具备一些基本计算机操作技能。有计算机应用基础常识。 2.1.4背景材料 在竞争越来越激烈的社会里，企业人事管理就越显示出其不可缺性，成为企业一个非常重要的模块。企业人事管理系统主要是用于员工个人相关信息的管理。使用人事管理系统，便于公司领导掌握人员的动向和人员的综合素质，及时调整人才的分配，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点，能够极大地提高人事资源管理的效率，也是企业科学化、正规化管理的重要条件。 2.1.5该系统与其他有关系统之间的关系 该系统的数据资料可以作为其他系统的资源。 2.2系统的功能结构图 人事资源管理系统 人事资源管理系统 部门管理模块 员工管理模块 薪资管理模块 培训管理模块 奖惩管理模块 用户管理模块 员工基本信息查询 员工信息的添加和删除 员工信息的修改和更新 部门基本信息查询 薪资基本信息查询 薪资信息的修改更新 培训基本信息查询 培训信息添加和删除 奖惩基本信息查询 奖惩信息修改更新 奖惩信息添加删除 用户的添加与删除 用户的权限设置 图2.2.1功能结构图 3．接口设计 3.1外部接口 用户的输入和反馈的结果。 本系统中用户通过键盘、鼠标等硬件设备向系统输入相关数据，实现输入功能。 系统通过IE浏览器显示结果，从而实现输出结果反馈。 以上输入、输出接口实现人-机交互，为本系统的外部接口。 和其他系统之间的接口。 本系统在网络中是以网站的形式独立运行的，与其他系统之间没有太多的关联，充其量也就是部分友情链接，故接口将以超链接方式实现。 3.2内部接口 模块的接口：模块的输入和输出。 本系统的用户的分为2种：即管理员和普通用户，不同用户所对应的功能模块也有区别。如管理员可以进行所有操作，而普通用户只可以查询、修改和更新操作。 数据库连接模块。 系统中因为涉及到一系列对数据库查询、写入、修改、删除、删除操作，故在每个功能模块加载之初就建立与数据库的连接，即数据库模块接口，在此基础上实现以下操作 用户管理模块 输入：账号、密码 反馈：根据登陆身份不同反馈相应的功能界面 员工管理模块 输入：员工编号或员工ID号，点击功能按钮 反馈：符合条