1章绪论与基础知识.pptVIP

公共部门人力资源管理;第一篇 公共部门人力资源管理概论;第1章 绪论与基础知识;内容结构图 ;【引导案例】历经5年14稿 公务员法通过;1.1 人力资源管理含义和理论;1.1.2人力资源管理理论;1.2 公共部门;公共部门的含义;政府作为所谓“纯粹的”公共部门，它具有以下基本特点：;第三部门;1.3 公共部门人力资源管理的内涵;可以从以下几方面来把握这一概念：;公共部门人力资源管理的目标;公共部门人力资源管理的基本任务;1.3.2 公共部门人力资源管理的特点;公共部门人力资源管理是一个行为过程，在运行周期的过程中管理者除了要注意其具有其他资源开发的共性外，还要注意以下特点：;1.3.3 公共部门人力资源管理的功能与目的;公共部门人力资源开发的重心或着力点应放在公务员和行政管理人才人力资源能力建设上，尤其是创新能力的建设上。 具体包括：改进公务员和行政管理人才管理体制和制度；提高公务员和行政管理人才素质并改善其知识结构；留住符合需要的公务员和行政管理人才；吸引潜在的合格的应聘者和吸收优秀分子进入政府部门工作；激励公务员和行政管理人才更好地工作并发掘其潜能和创造性；保护公务员和行政管理人才施政安全和健康。 ;1.4 公共部门人力资源管理基本内容;;【思考与练习】;【案例分析】加拿大的公务员管理体系 ;为了实施公务员现代化法案，加拿大最近改革了公务员管理体制，并对各部门的职能进行了重