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浙江省文成县人民法院 民事判决书 （2013）温文民初字第228号 原告：吴伟雄。 被告：文成县长途汽车运输有限公司。 法定代表人：季碎平。 委托代理人：王贵。 原告吴伟雄与被告文成县长途汽车运输有限公司（以下简称公司）福利待遇纠纷一案，原告于2013年4月8日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法组成合议庭，分别于2013年9月13日、2013年10月11日公开开庭进行了审理。原告吴伟雄、被告文成县长途汽车运输有限公司的委托代理人王贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴伟雄诉称：原告系被告公司职工。1988年被告公司由原告承包经营至1991年底，期间原告担任该公司法定代表人及经理职务。承包期满，原告离任经理职务并外出自谋出路，但基本工资按经理职务保留不变。1995年开始原、被告按年签订自谋出路协议书至2007年底。2008年1月1日开始，被告提出离岗创业人员在离岗自主创业期间，各项保险费均由离岗创业人员自行承担。为此，原告不再续签自谋出路协议，并提出要求复岗。2008年2月1日，原、被告签订了劳动合同，同时原告向被告递交了要求上岗的书面报告，但被告一直未通知原告上岗，直至2012年8月27日原告再次递交要求上岗的书面报告时，被告才通知原告上岗，并安排到业务科的业务员岗位。2012年12月间，原告提出申请年休5天，事后被告按事假扣发原告5天工资。同时，被告从2008年至2012年均未安排原告年休或补发未休年休假工资报酬。根据法律规定，原告从2008年至2012的年休假天数均为15天，根据被告2008年实施的“担任过公司副职以上人员因非本人原因离职，可享受原职务工资待遇”的规定，原告于1988年至1991年期间担任过被告公司经理职务，因非本人原因离任，故被告应按经理级别工资8000元支付给原告未休年休假工资报酬。为此，原告于2013年1月18日向被告提出补发未休年休假工资报酬的申请，被告未作答复。2013年2月1日，原告向文成县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，文成县劳动争议仲裁委员至今未作出决定。综上，原告请求依法判令被告支付原告2008年至2012年期间未休年休假工资报酬79655.15元及其赔偿金19913元，合计99568.15元。在审理过程中，原告增加四项诉讼请求：1、确认《劳动合同》第二条、第十二条中空白项条款无效；2、确认被告不依《劳动合同》约定安排工作岗位给原告的行为违约违法；3、确认未休年休工资报酬系劳动报酬争议非福利待遇争议；4、确认被告未支付未休年休工资报酬违法。 为证明上述事实，原告向本院提供了以下证据： 1、原告的身份证复印件一份，以证实原告的身份情况； 2、劳动争议仲裁申请书及文成县劳动争议仲裁委员会收件回执各一份，以证实原告已向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请； 3、《自谋出路协议书》一份，以证实原告在2008年以前工资同等调整，不减少原告的工资； 4、2008年2月1日原、被告签订的劳动合同一份，以证明原告在合同期内应享受带薪年休假； 5、《未休年休假报酬补发申请书》一份，以证实原告曾要求被告支付未休年休假报酬； 6、文汽字（2012）09号通知一份，以证实被告在2008年至2012年8月期间被告未安排工作岗位给原告； 7、申请年休请假条一份，以证实原告曾于2012年12月14日向被告要求年休； 8、扣款工资表一份，以证实被告不同意原告年休，按时间扣发原告工资的事实； 9、《劳动保障监察不予受理决定书、《劳动保障监察限期改正指令书》各一份，以证实原、被告之间订立的劳动合同存在违法行为，被告未安排工作岗位给原告； 10、《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》一份，以证实原告通过承包方式在1988年至1991年担任长运法定代表人及经理职务系国家规定的晋升方式。 另外，原告向本院申请，要求本院向被告公司调取如下证据： 1、“金某”、“周某”、“周某甲”及原告等四人2008年1月至2012年8月份工资表，以证明被告已实施“担任公司副职以上人员，因非本人原因离职可享有原职待遇”的规定，表中“金某”、“周某”、“周某甲”的工资款项均已适用该规定，被告未支付原告未休年休假工资； 2、2008年至2012年被告公司法定代表人收入情况，以证明被告确定原告2008年至2012年工资与法定代表人工资存在巨大差异； 3、文成县交通局文交字（90）第12号文件，以证明原告非本人原因离职； 4、2007年至2012年被告公司董事会、经理办公会议关于制定“干部待遇规定”相关会议记录，以证明被告公司于2008年至2012年实施公司副职以上人员的工资待遇系被告自己制定及被告故意未提供工作岗位给原告； 5、文交（2006）139号、文干任（2012）8号文件两份，以证明周某于2008年离职及周某甲于2012年1月离职。