驾校制度汇编与安全责任制.docVIP

一、教学管理制度 为加强机动车驾驶培训教学管理，规范教学行为，提高教学质量，根据交通运输行业管理部门有关规定，结合我校实际，制定本制度。 1.1执行全国统一的教学大纲 1.1 1.1.2坚持领导查课制度，分管教学的领导每季度要查课一次，教务处每月查课一次，检查教学大纲落实情况 1.1.3教员不得擅自调课，确需调课的，调整内容在一个教学单元内的由教务处负责人批准，调整内容在两个教学单元以上的由分管教学的 1.1.4教员实行备课试讲制度。教员按照教学大纲编写教案， 1.1. 1.2教学计划制定和检查 1.2.1教务处负责制定理论教学和驾驶操作训练的教学实施计划，上报给分管教学的校长 1.2. 1.2.3教学和驾驶操作训练负责人要经常检查监管教学计划实施情况。 1.3教学日志管理 1.3 1.3 1.3.3分管教学的领导及教务处、培训处 1.3 1.4培训记录管理 1.4. 1.4. 1.4. 1.4. 1.4. 1.5教学质量评估 1.5.1 1.5. 1.5. 1.5.4评估结束后，由评估小组 1.5. 1.6查课制度 1.6.1查课组由分管教学的校长、教学负责人、二级教练员、教务部门配合执行，由3人以上组成 1.6.2查课工作必须在教学现场进行检查 1.6. 1.6.4采取不定期方式进行，每月一次， 1.6. 1.6. 1.6.7查课工作每季度评议一次，除查课组参加评议外，还应邀请2名以上学员参加评议，并及时将评议结果归纳总结， 1.7评教制度 1.7.1评教组由分管教学的校长、教学负责人、各部门负责人配合执行，并适当邀请学员参与评教 1.7.2评教工作每月进行一次，并认真做好评教记录 1.7.3根据有关教学大纲要求，驾校制定评教表，通过评教组充分讨论 1.7.4为了使评教尽量真实、客观、公正、收集到有价值的信息，问卷调查由评教组直接操作，相关教员自觉回避。1.7.5评教结束后，及时给教员 1.7.6评教结束后，要将评教情况移交教务处，作为教员教学质量信誉考核重要依据之一。 二、教练员管理制度 为加强教练员队伍建设，提高全体教练员的素质，充分调动教练员的积极性，提高教学质量，根据交通部机动车驾驶培训管理规定，结合学校实际情况，特制定本制度。 2.1教练员聘用：学校聘用教练员必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训管理规定》和《机动车驾驶培训机构资格条件》中有关教练员的要求，采取社会招聘、定向培养等形式，按程序进行。即：聘用前三个月为试用期，试用期间，按最低工资标准执行。期满合格的，学校正式签订聘用合同，续聘者无试用期。其余员工的招聘，参照本条执行。 2.2教练员轮训：制定教练员培训制度，采取定期和不定期培训相结合，每年由教务处根据市主管部门的安排进行不少于一周的继续教育培训。 2.3培训质量信誉考核管理 2. 2. 2. 2. 2. 考核内容 依据标准 计算方式 职业道德 依据定期评议和平时表现 综合考核 劳动纪律 依据对单位各项规章制度遵守情况 综合考核 廉洁教学 依据教练员查课记录和不良教学记录 每次扣10分 学员投诉 依据投诉记录和领导反馈 每次扣10分 团队精神 依据平时团结协作能力 每次扣5分 2. 2. 2.4教练员的辞职、解聘、自动离职、开除和转出（学校员工参照执行）： 2.4.1辞职：在聘用合同期内，教练员因故向学校提出提前终止聘用合同，解除劳动关系的，应以书面形式提前30天告知学校。经学校批准同意后，教练员方可向驾校办理交接手续；凭 2.4.2 2.4.3自动离职：连续旷工3天或当年累计旷工5天及以上的，作自动离职处理。聘用合同自行终止，驾 2.4.4开除：在聘用合同期内，违反交通、公安管理部门和学校规定、影响恶劣，或给学校造成负面影响和经济损失的教练员，予以开除。被开除的教练员由驾 2.4.5 2.5教练员请假制度 2.5.1工伤假 2.5.2事假。员工因事请假，每月累计不得超两天为限。其扣薪标准按请假者每月工资1/3/天核算 2.5.3病假员工生病请假按下列规定处理 = 1 \* ROMAN I未住院者，每月请假不超过2天; = 2 \* ROMAN II住院者出院休养不得超过六十天; = 3 \* ROMAN III病假期间不发工资，需更长时间者，应办理停薪留职，时间以半年为限。 2.5.4婚假。单位员工结婚，不论男方或女方均 2.5.5产假。单位女员工若生产，享有九十天的带薪产假(基薪) 2.5.6丧假。单位员工因其直系亲属去世者，可一次性享受七 2.6门卫管理制度?2.6.1门卫人员必须坚守岗位，尽职尽责做好训练场内保卫工作。 2.6.2注意进出训练场车辆的检查登记，非本驾训所车辆禁止入内。 2.6.3注意进出训练场人员控制，与教练场管理及训练无关人员禁止入内。2.6.4凡训练场设备、器材