分配机制和股份机制.docVIP

WORD格式可编辑 专业知识 整理分享 分配机制和股份机制—刘一秒 分配机制：选人和找对象一样，是选对自己好的。 鸟为财死，人为食亡。大家聚到一起办公就是为名为利。 公司：大家聚到一起生活。 老板负责分名分利： A、 让一部分人先富起来:这是薪酬机制的命脉。以往建立合理的分配方案，很合理但不是有用的。例如：买彩票原理：大奖500万，中奖几率低，但成千上万的人买。美国各行业都树立榜样，让人追随。 榜样的力量是无穷的，员工会想跟人干了5——8年的人没有房没有车，他就没有了斗志。更关键的是身边的人富不起来永远成不了有战斗力的团队。对跟你干了8——10年的人有个交代。公司前几名员工的收入决定了公司发展的速度。 为什么有那么多人下海经商？想想，这就是榜样的力量！ 整体3——5%的人先富起来、50%的人成为中产阶级 挣多少钱是市场定的，生态环境定的，不是老板定的 在操作平面上机制最重要，我们国家改革开放30年改的是什么是机制吗？就是改生产资料最后归谁所有，怎么干活，怎么分钱！企业发展靠创新，机制创新是企业最大的创新！产品创新是外围得事。老板和员工之间建立的叫契约，机制不是一成不变的，机就是不同时机。这叫与时俱进。 B