事业单位养老保险改革中的力量机遇21页.pptVIP

一、事业单位退休金远高于企业养老金 事业单位退休待遇高企业2倍 待遇差距仍在加大 据全国人大常委会法制工作委员会行政法室提供的资料显示，由于机关事业单位和企业实行不同的退休养老制度，待遇计发办法和调整机制不同，资金渠道不同，待遇差距问题越来越突出，到2006年底，全国平均水平机关事业单位退休人员高出企业2倍多，随着津补贴改革的到位，待遇差距还将进一步扩大。 二、2倍以上差距的历史性因素 机关或事业单位的职工的养老金是由国家全额拨款的，即这些单位的职工不需要交纳任何费用，在退休后即可享受国家规定的退休金。而企业职工的养老保险是适用社会统筹和个人账户相结合的方式。企业按职工基本工资总额的一定比例缴纳基本养老保险，职工个人以本人的月工资为个人缴费基数缴纳基本养老保险。 三、差距是如何拉大的? 企业与机关、事业单位退休干部职工退休金比较 国家进行改革的原因究竟是什么呢？ 改革原因之一：财政负担太重 一位接近决策层的人士向记者表示，此次中央下决心推动事业单位养老保险制度的改革，其中一个重要的考虑是财政负担问题。截至2005年底，全国事业单位总计125万个，涉及教科文卫、农林水、广播电视、新闻出版等多个领域，工作人员超过3035万人，是国家公务员的4.3倍，占全国财政供养人数的近80%。　　　　据有关资料显示，1990年全国机关事业单位退休费总额仅为59.5亿元，