工会调节劳资矛中发挥出的作用 .docVIP

工会调节劳资矛盾中发挥出的作用 　　一、富士康和本田事件回放 　　1.富士康连环跳事件 　　富士康工厂今年接连发生12起员工坠楼事件,造成10死2重伤的严重后果自杀员工都“80后”、“90后”的年轻员工,都来自农村,入职时间较短富士康最低工资标准只有900块,于很多工人把希望寄托在加班费上每个月工人都要和厂方签订一份协议,表明他们自愿加班的工人劳动时间太长,很少与人沟通交流,没有社会和文化生活,身心上的疲惫无法排解,致使这些新生代高度情感焦虑,最终导致自杀。 　　2.南海本田罢工事件 　　5月17日,南海本田汽车零部件制造公司数百名员工因对工资和福利不满停工一天罢工原因普通员工每月省吃俭用仅剩400多元,中日员工工资相差50倍22日下午1点多,公司宣布与“参与集体怠工、停工、集会,无正当理由不服从公司命令”的两名停工者解除劳动合同当天下午2点多,停工员工复工公司24日公布了对员工停工事宜的解决方案由于与预期结果差距太大,停工的员工对公司提薪方案出台的过程提出异议即使本田提出加薪24%之后,仍有部分工人拒绝回到工作岗位为了居中调停,狮山镇总工会的人员到工厂,劝导不愿复工的员工“如果不同意资方的加薪方案,可以选择离职”这个过程中发生肢体冲突,造成三名工人受伤在经历被打之后,工人对本田零部件厂、企业工会甚至对政府都失去了信心他们要求殴打员工的工会人员在媒体与工人面前向被打的员工道歉,并