好啊网：劳动合同法修正案及司法解得释四的理解与适用.pptVIP

一、简要说明;二、劳动合同法修正的背景;;劳务派遣用工存在的突出问题主要有：;;;;三、劳动合同法修正案的主要内容理解和适用;（一）严格劳务派遣单位的准入条件和实行准入许可制度的规定;理解、适用与评论： 此修改的用意是好的，有一定的限制和规范作用，但实践的效果可能未必能达到真正限制和有效规范的很大作用。注册资本是容易规避的一个门槛。 行政许可制度是侧重形式和事前管制，而不重视实质及事后监管的被动管理机制，也容易滋生权力滥用和寻租。 而且可以预见的是，劳动用工可能从劳务派遣滥用演变为业务外包、承发包、生产车间和生产线外包等滥用。;（二）进一步明确被派遣劳动者的同工同酬权利;理解、适用与评论： 对劳务派遣中劳动报酬的支付义务，《劳动合同法》采取的是双重支付主体的模式，即劳务派遣单位和用工单位都是支付主体 。 劳动报酬的支付主体外，劳动报酬的支付标准也是一个需要注意的问题。《劳动合同法》规定了同工同酬的原则，但是，在劳务派遣关系中，用工单位有自己聘请的劳动者和被派遣的劳动者两种，如何在这种情形下适用同工同酬问题，需要具体分析。 ;目前司法实践中对这一问题，主要从劳动报酬方面进行平衡，对减少劳动报酬而产生的争议，一般会按照同工同酬原则，按照同类单位、同类岗位、同类工作、同一分配方法等规则加以裁判。适用这一条文要注意的最重要变化是增加了“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位