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[标签:标题] 篇一：辅导班教师管理制度 辅导班教师管理制度 一、教师不得打骂学生，要尊重学生，爱护学生，为学生的身心健康成长尽心尽责。如发现有教师无视学生的权益并对学生造成伤害的，我们将做出解聘处理，并追究其相应的责任。 二、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充实、生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学生的朋友！ 三、上班不迟到，不无故缺课，出勤与工资挂钩，有事要离开的必须向主管人员写出书面请假条并征得同意后方可离开，并对自己请假期间的课程做出适当的安排。 四、教师在工作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。 五、值日教师要尽全力做好当天的值日工作和学生的出勤情况，确保学生安全，保证正常的教学秩序。 六、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位，对学生负责的同时也要对自己的安全高度警惕。在整个辅导班期间任何教师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。 七、所有教师要在工作和生活中相互帮助，相互体谅，为共建和谐高效的教师团队而努力。对道德行为不良的教师我们将立刻做出解聘处理。 八、各辅导教师要积极主动地与学生和学生家长沟通交流，全面了解学生的，以便更好地促进学生全面发展。 九、任何教师对辅导班的管理、教学或自己的工资待遇等问题持有不同意见者，可以直接向主管人员反映，我们将通过讨论后作出适当的调整，全面维护每一位教师的切身利益。 但如果有教师对学校的管理等持有不同意见时，不是主动地和我们取得沟通来解决问题，而是试图借此煽动其他教师闹事或者对学生的辅导敷衍，打乱正常的教学秩序，损害教师和学生的利益，破坏辅导班的公共财产，我们将立刻做出解聘处理，工资一分钱不发，必要的时候我们会采取必要的措施追究相关责任。 《学生管理条例》 1. 对所有参加本中心的学生，对学习的任何问题，只要在上班的时间本中心老师无条件的进行解答。 2. 学生不得无故迟到、早退、旷课，若有特殊情况需请假，需有家长签名的假条，班主任和家长确认以后方可批准请假。 3. 学生上学、放学途中需注意安全，下课休息时不得任意出校门，不得相互打闹。学生途中安全由家长负责。 4. 学生应相互帮助，团结友爱，发挥各自的长处，相互交流，优势互补。 5. 每个班均设有班主任，定期与家长反应学生学习情况以及每天清点学生人数。 6. 学生按时完成作业，对老师要有礼貌，做到严肃活泼。 8. 课程结束时，给每个学生发放成绩单，班主任将对每个学生进行学习评定，方便家长全面掌握学生在校期间学习情况，日后可进行参照对比。 企业文化 我们的企业文化 （客户第一、员工第二、股东第三） 学校“三五”发展计划纲要 主题：坚持优势跨越发展 纲要：三个坚持五大发展 a三个坚持 使命与梦想 文化与理念 主场与定位 b五大发展 业务队伍 品牌建设 产品开发 国际市场 经营环境 我们的使命 在最短的时间内帮助最多的中国人讲一口流利英语帮助最多的外国人讲一口流利汉语并帮助他们顺利通过考试！让世界之声响彻全宇宙！ 我们的口号 学校集训营:征服外语,挑战自我,追求梦想,享受 成功! 宏际国际教育:整合全球资源,开创中国式教育 先河,服务于世界人民！ 我们的梦想： 打造中国教育界跨国企业，打造一流境外上市公司，打造万亿百年老店，让我们的分公司遍布全球！ 20年内，通过“宏际慈善基金会”，在全世界建立1000所宏际希望小学，500所宏际敬老院，500家免费看病医院！ 对于这个目标，我们志在必得，势在必行，至死不渝！ 狼性企业文化 1. 2. 3. 狼嗜血、随时掌握商机 狼寒天出动、景气再坏都要生存 狼成群结队、发扬团队精神 我们的理念 “素质教育与应试教育可以完美结合”、“ 每个学生都是一块宝藏，没有教不好的学生，只有不会教的老师” 宗旨：温故而知新，强化而提高 轻松快乐互动学习法（幽默、励志）。 工作作风： 认真、快、遵守承诺 课外辅导班火爆成因:教育社会学视域下的思考 [论文作者：康少军]目前，社会上存在名目繁多的辅导班，它们大多是利用课余时间对学生进行课程辅导。这些课外辅导班有教育局下属单位举办的各种音乐、美术兴趣班、奥数班、写作班，私人举办的课程同步班、作业辅导班等。这些课外辅导班为何备受青睐？本文将从教育社会学视角揭示课外辅导班招生火爆背后的深层原因。 篇二：关于培训班的开办条件 一、相关背景 如果你和你的爱人是双职工，家里没有可以照顾孩子的老人，孩子还没到让你放心的年纪??每天下午三四点，你是否开始坐立不安？是否找过借口开过小差离开公