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销售公司人事部架构 绩效考核…… 人员调配…… 考勤管理…… 招聘流程 岗位需求审批表 求职人员登记表 面试评价表 录用通知书 入职流程 带齐身份证、学历证原件备查、半年内的体检报告、相片2张 公司简介、业务简介、 规章制度、发放业务手册…… 员工履历表 职员保证书 试用协议书 复印新聘员工证件资料 复印新聘员工—— 求职人员登记表 面试评价表 带齐身份证、学历证原件备查、半年内的体检报告、相片2张 邮 寄 离职流程 离职分类 自动辞职 职务调动离职 解雇离职 退休离职 其他原因离职 离职流程（A） ——自动辞职离职 离职申请表 交接清单 离职申请表 交接清单 辞职信 ⑩汇总完成定岗定薪表 离职流程（B）——辞退、调动离职 ⑩汇总完成定岗定薪表 人员异动及工资计发 1、各业代处发生人员调配活动，向分公司提出书面申请，由分公司人事填写《人事变动申请表》，经分公司经理确认，呈交大区加具意见后立即传真至本部。 2、本部收到传真后予以审核并呈报总经理批准，并将批复意见传真回大区，由大区通知各分公司开展调配活动。 3、分公司人事根据当月人员调配活动、当月新聘员工的资料汇总填写《定岗定薪表》，每月3号之前准时上交本部。 4、本部审核全月各地人员异动情况，对新聘员工进行编号及岗位定薪；对异动人员进行资料调整，按照当月《考勤记录》计发人员工资。 5、经总经理确认工资发放方案后，本部将当月工资表发至