Sa8000认证_BSCI_客户验厂资料汇编.doc

精品文档 SA8000资料汇编 历史: 1996年，瑞士就提议ISO（国际标准化组织）制定ISO2100社会责任管理国际标准，在第三方认证中推行，遭到了婉拒。后来，瑞士通用公证行国际认证部和美体国际公司社会审核部联合制定了一个可用于第三方认证的社会责任标准，并在1996年6月召开了首次会议，来自美国和欧洲的一些公司和非政府组织派代表出席了会议。再后来，美国的经济优先权委员会参与了标准的制订。1997年初，该委员会成立了认可委员会，专门负责制订这套标准，并根据ISO指南62（质量体系评估和认证机构的基本要求）评估认可认证机构，当年10月公布了这套标准，命名为SA2000（后改名为SA8000）。2001年，认可委员会更名为社会责任国际，吸纳了来自11个国家的20个企业和组织、团体，并于当年12月发表了SA8000修订版（SA8000：2001）。SA8000是根据国际劳工组织公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，即使不能说代表了最广大劳动人民的根本利益，起码也称得上是顺应民心，顺应世界文明发展的潮流，与党中央提出的科学发展观和可持续发展战略也是目标指向一致的。目前最新版为2008版。 二﹑现状 (一)形势:我国还处于市场经济建设的初期，原始积累阶段的诸多不完美之处在我国都还存在，这是无须讳言的。中华全国总工会曾对广东省的外资企业做过一个调查，结果表明：1/4员工不能按时领工资，1/2的员工被迫每天工作8小时以上，近1/3的员工一周工作7天，半数以上员工收入低于当地最低工资标准。 (二).中国企业的劳工问题主要表现在20个方面： 非法雇佣童工； 、违法使用未成年工； 收取职工押金，扣押身份证和限制人身自由； 侮辱体罚工人； 超时加班加点； 工资低于最低工资标准，不依法支付加班费； 社会保险覆盖率太低； 扣押拖欠职工工资，尤其是拖欠民工工资； 没有提供法定的福利待遇； 工人住宿拥挤，宿舍条件太差； 厂房安全出口不够，矿难频发； 消防器材不够； 工人消防训练不够； 有毒有害化学品的保管使用不当； 工作条件太差，个人防护用品缺乏； 特种人员和特种设备安全管理差； 没有工会组织或者形同虚设； 就业的性别、户籍、城乡、学历、年龄等歧视突出； 女职工的“三期”保护落实差； 对员工淡漠，缺乏人文关怀。 三﹑推行SA8000益处： 一是保护公司品牌形象，避免公司声誉受损； 二是改善公司守法意识，避免负面的法律诉讼； 三是满足消费者需求，避免消费者抵制而失去市场； 四是关注股东意见，避免股价下跌造成投资减少； 五是避免贸易制裁； 六是提高生产率，优化供应链管理。 四﹑标准内容及理解 标准要点﹕ (一)目的与范围： a).发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题； b).向利益团体证明公司的政策、程序和措施符合本标准的规定。 本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制； (二)规范纲要与诠释 　 公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则： ?国际劳工组织公约 ?全球人权宣言； ?联合国儿童权利公约； (三)定义： 1.公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。 2.分包商的定义： 直接或间接提供货物或服务给供货商的供应链中的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被利用生产采购生产供货商或公司的货物或服务。 3.补救行动的定义： 补救不符合事项的行动。 4.矫正行动的定义：防止不符合事项再度发生的行动。 5.利益团体的定义：关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。 6.儿童的定义： 任何十五岁以下的人．如果当地法律规定最低工作年龄或强制教育年龄高于十五岁，则采用法律规定的较高年龄．如果当地法律规定最低工作年龄是十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则采用法律规定的较低年龄。 7.青少年工人的定义：任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人。 8.儿童劳动的定义：任何属于上述定义的儿童年龄的任何人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。 9强迫性劳动的定义：在惩罚的威胁下所榨取的非志愿性的工作或服务。 10拯救儿童的定义：为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动． (四)社会责任之规定： 1.童工准则： 1.1公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为．