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[标签:标题] 篇一：银行职员职业生涯规划 目录 1、序言 2、自我认知 2.1、职业生涯规划测评 2.2、自我分析 2.3、他人评估 2.4、自我认知小结 3、职业认知 3.1、外部环境分析 3.2、目标职业分析 3.3、swot分析 3.4、职业认知小结 4、职业生涯规划设计 4.1、确立目标和路径 4.2、制定行动计划 4.3、评估 4.5备选方案 5、结束语 1 序言 根深才能叶茂，志远才能高飞。每个人通向成功的路都不一样，走的路不同，迈的步子不一样大，感受的喜悦与难过自然就是不同的，所以请珍惜，每个时刻的每一个点滴。 2自我认知 2.1职业生涯规划测评 （1）职业兴趣自我测评：管理型 个性特点：做事情时具有超强能量，高度热枕，冒险精神，具有关键作用和促进作用。自由、交友广泛、精力旺盛、善于表达自己的意见、凡事都有自己的看法。 适合工作：管理、生产供销、政治、外交等方面 （2）职业气质类型自我测评：胆汁质 个性特点：精力旺盛、生气勃勃、热情、开朗、积极、坦率、刚强、易感情用事、脾气暴躁、情绪不够稳定 适合工作：导游、节目主持人、演讲者、监督员等 （3）性格类型心理测试：内向型 4、个性特点：做事稳妥严谨、但缺乏敢做的精神、感情不易外泄、心理活动倾向于内部。 （4）职业价值测评:志愿型 个性特点：这类人富有同情心，看到别人有困难就想要给予他们帮助。