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一、填空题（每空1分，共10分）
绩效是组织期望的为实现其目标而实现其目标而展现在不同层面上的能够被组织评价的 ____________。
绩效管理的目的包括战略目的、____________和开发目的。
一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的___________。
描述法包括能力记录法、态度记录法、工作业绩记录法、指导记录法和___________。
评价者对评价对象的评价往往高于其实际成绩，这种现象被称为_________倾向。
绩效评价的主体通常包括：上级、下级、本人、________、顾
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