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（二）劳动合同解除 限制性解除—情势变更解除 2.2 《劳动合同法》第40条第（三）款： 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （二）劳动合同解除 限制性解除的禁止情形 2.2 　 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 （三）协商解除 双方意思一致； 签订书面协议； 确定提出解除一方主体； 用人单位提出的，应依法支付经济补偿金；劳动者提出的，用人单位可以不支付补偿金。 《劳动合同法》第36条： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （四）合同终止 合同依法终止的情形 4 劳动合同期满； 开始依法享受基本养老保险待遇； 劳动者主体消失； 单位主体消失； 法律、法规规定的其他情形。 三、经济补偿金 支付情形 1 A、劳动者因单位违法辞职； B、协商解除由用人单