华师线初级劳动经济学试题答案.docVIP

1．第8题 46、下面属于雇主提供的重要福利项目有（）。　　 A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 2．第9题 市场型人力资源配置，具有配置的（）。　 A.及时性B.有效性C.客观性D.盲目性及调节的不全面性E.自发性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 3．第10题 　影响人力资源数量的主要因素有（）。　　 A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 4．第11题 　劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。 A.　A、劳动的所有者是自然人B.B、劳动的所有权不能转移C.　C、劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D.　D、劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E.E、在流动中劳动的所有权常发生转移 您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 5．第12题 当今人力资源的教育开发呈现出以下特点（）。　　 A.教育开发一体化B.教育形式多样化C.培养目标国际化D.课程设置综合化E.教育手段现代化 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 6．第13题 社会公平的内涵应包括（）。　　 A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 7．第20题 ? 非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。　　 A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 8．第21题 ? 　社会保障的原则包括（）。　　 A.与经济发展水平相适应的原则B.权利与义务对应原则C.兼顾效率与公平的原则D.普遍原则E.强调绝对公平原则 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 9．第27题 　不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。　　 A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 10．第28题 与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。　 A.　A、时限性B.　B、能动性C.C、再生性D.　D、智力性E.　E、核心性 您的答案：A,B,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 11．第29题 劳动过程的简单要素包括（）。　 A.人的劳动B.生产工具C.劳动对象D.原料、燃料E.劳动资料 您的答案：A,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 12．第30题 　下列关于效率工资的说法，正确的是（）。　　 A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 13．第31题 　1劳动报酬业绩化表明（）。　 A.　A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.　B、谁工作时间越长，报酬就越高C.C、知识含量高的劳动，其报酬就高D.D、劳动报酬与劳动业绩成正比E.　E、岗位工资制被业绩工资制所取代 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 14．第32题 下列选项中属于失业人员的有（）。　　 A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E.自营业人员 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ? 15．第33题 人力资本的形成