《论泰罗的科学管理原理》-毕业论文.DOCVIP

河北省高等教育自学考试毕业论文 论泰罗的科学管理原理 专 业：行政管理学（独立本科段） 完成日期：2013年12月25日 论泰罗的科学管理原理 摘　　要 　　泰罗在1911年发表的《科学管理的原理》一书奠定了他科学管理之父的地位，其提出的“HYPERLINK /gongxue/科学管理原理”在管HYPERLINK /lixue/理学史上具有划时代意义。泰罗科学管理思想有三大贡献:一是工时研究;二是工资刺激系统;三是职能性组织。在相当程度上泰罗确立的管理主义具有它的普遍性。 关键词:泰罗　　科学管理　　工时研究　　工资刺激系统　　职能性组织 目　　录 泰罗本人……………………………… 1.1　泰罗本人……………………………… 科学管理原理……………………………… 1.1　工时研究……………………………… ２　工资刺激系统……………………………… 1.３　职能性组织……………………………… 泰罗的科学管理原理的分析和评价……………………………… 1.1　科学管理原理思想的传播……………………………… ２　分析与评价……………………………… 参考文献……………………… 引　　言 　　泰罗其科学管理的原理，对公共行政管理的贡献是巨大的，就其本质上说是一场思想革命。是一系列最丰富的科学成就。对今天的管理有着积极的意义。是 泰罗本人 　　一个在死后被尊称为“科学管理学之父”的人；一个影响了流水线生产方式产生的人；一个被HYPERLINK /view/8059.htm社会主义伟大导师HYPERLINK /view/4911.htm列宁推崇备至的人；一个影响了人类工业化进程的人。 　　弗雷德里克·温斯洛·HYPERLINK /view/51376.htm泰罗（Frederick Winslow Taylor,1856—1915），其母亲艾米莉是英国清教徒，对孩子产生了巨大的影响。艾米莉的性格反映了她的清教徒背景，这一背景确立了一种探询、不满和反抗的精神，一种追求新观点以及使新观点盛行的热情，它为泰罗的一生作了不寻常的准备，使他具备了寻求真理的强烈精神、观察核对事实的强烈欲望以及清教徒式的根除浪费和懒散弊病的热忱。 　　泰罗作为一个学生与其说很出色，不如说很勤奋，１６岁时他进入埃克塞特学院准备修法律。不过在埃克塞特学院的学业快结束时，他患了眼疾。这样原本打算学法律并通过了哈佛的入学考试，他最终还是决定不去，转而去费城的一家水泵工厂当学徒，一干就是四年。学徒期间过着苦行僧般的生活。泰罗把他的成就归于性格，就是控制自己和自己身心的能力，首先做那些令人不愉快的事情的能力。泰罗早期对自我控制、对性格和对那些甚至令人讨厌和枯燥无味的工作表示关切，是因为这些事能培养人。 　　之后，泰罗到米德维尔钢铁厂当了一名普通工人。这一选择是幸运的，他同工人打成一片，对工人有了较深的了解。泰罗在此得到迅速提升，六年间，普通工人、职员、机工、机工班长、车间工长、总技师、总工程师。进入管理层后，他的外表和作风发生了极大的变化。他首先忠于管理层，然后对原有的积极性加刺激性的管理方法进行了攻击。泰罗的监督风格本质上是专制的，以至与同事的关系极差。这导致了后来被称之科学管理的两项重要构成：工时研究和计件工资制。 　　泰罗在米德维尔，有空就研究机械。不上课，只参加考试，１８８３年他获得该校的机械工程学位。１８８６年他加入了美国机械工程学会，这成为他推广其科学管理的公共讲台，泰后来担任了该学会的主席。 　　１８９８年泰罗在伯利恒钢铁公司谋到一个职位。在这里他建立了一个生产管理和功能监督系统，它融合了科学管理的许多基本思想。１９１０年离开伯利恒后，泰罗将全身精力都投向了推进科学管理。1911年发表的《科学管理的原理》一书奠定了他科学管理之父的地位，其提出的“HYPERLINK /gongxue/科学管理原理”在管HYPERLINK /lixue/理学史上具有划时代意义。 　　他的著作包括《计件工资制》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（1912年）。但泰勒的做法和主张并非一开始就被人们所接受，相反还受到包括工会组织在内的人们的抗议。美国国会于1912年举行对泰勒制和其他工场管理制的听证会。泰勒在众议院的委员会作的精彩的证词，向公众宣传了HYPERLINK /view/117670.htm科学管理的原理及其具体的方法、技术，成为他对其科学管理原理所做的最好说明，引起了很大的轰动。 　　列宁曾对泰罗的科学管理原理作过如下评价：资本主义在这方面的最新发明——泰罗制——也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面。一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷