金融业的藤蔓高官薪酬制度比较研究.pptVIP

金融危机爆发后，过分注重金融业高管短期行为的薪酬激励机制受到了普遍质疑，要求加强金融业高管薪酬监管的呼声越来越高。 本组对危机后金融稳定理事会、巴塞尔委员会以及欧美发达国家对金融业高管薪酬加强监管的一系列文件进行了研究，并对我国自2008年以来所颁布的涉及金融业高管薪酬的监管文件进行了梳理。在此基础上，通过国内外的比较，来提出了我国应进一步加强金融业高管薪酬法律规制的若干建议。 背景： 国外金融业高管薪酬制度经历了长期改革和发展,为我国金融业高管薪酬制度完善提供了较好的做法。 在借鉴国外经验的基础上,本组的成员从我国金融业高管市场化薪酬制度中抽出的银行业高管薪酬制度，从薪酬标准、薪酬结构、薪酬信息披露 等三方面与美英、德日等国进行了分析,并提出对策建议。 思路： 薪金标准： 英美模式 薪酬标准高，高管与普通员工差距显著 德日模式 转型中的中国 薪酬标准相对英美国家较低，高管与员工间差距不是非常显著 薪酬水平或标准相对较低，高管与员工间的差距正逐渐拉大 在英美公司治理模式下，由于公司股权异常分散，所以股东对于企业的运营控制相对较弱，一个显著的结果便是高管控制了董事会甚至整个企业的运作。在这种情况下，股东为了维护自身的利益，减少高管的代理成本，主要采取了两大措施：监督和激励。监督主要是通过外部独立董事的引入（至少三分之一）来实现；而激励