精英风采——管理者形象碎设计手册.doc

管理精英宣言 我是不会选择会做一个普通的人。如果我能够做到的话，我有权成为一 个不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安宁。我不希望在国家的照顾下成 为一名有保障的市民，那将被人瞧不起而使我痛苦不堪。 我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我更要成功。 我绝不用人格来换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活； 宁愿要达到目标时的激动，而不愿要乌托邦武毫无生气的平静。我不会拿我 的自由去与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我 决不会在任何一位大师的面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。 我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧，勇敢地面对这个世界。所有的这一切都 是一位企业家所必备的。  精英风采——管理者形象设计手册 魅力展现——管理者公关形象设计 一、管理者公关形象目标设定 管理者应有何种何样的公关形象，是一个极为错综复杂的问题，需要进 行认真的分析研究。 管理者所面临的公共关系是多种多样的，千差万别的。从纵向来看，可 以认为有对上级之间的，有对下属而言的，也有平级的同事之间的，而这三 种情况也并非整齐划一的，需要区别对待，处理各种关系时所表现的公关形 象也是有很大区别的。从横向来看，又要比纵向复杂得多，公共关系中要考 虑到所交往的部门、单位、组织和本部门、单位、组织之间的公关地位问题， 也要考虑到具体的公关人员之间的公关地位，还要考虑到文化习惯、环境