以创一流为契机打造学习型团队.DOCVIP

以创一流为契机，打造学习型团队 当我们跨入知识经济时代，社会将进入学习型社会之时，每个组织、每个社会的细胞，都会面临新的思考和选择。在激烈的市场竞争中，企业作为一个社会组织，如何打造一流的港口企业、如何创建富有活力的、充满学习力和具有创造力的新型组织—学习型团队，就成为企业生存和发展的当务之急。公司的每一个员工都是组织中的细胞，那么，如何培育知识性员工，促进学习型团队就成为我们需要认真思考的重要课题。 在这个时代，知识也是会折旧的，而且速度也是快得令人瞠目结舌，当今知识更新的周期为三到五年的时间，要使自己不迷失在这场巨大而复杂的变革中，就要树立终生学习的理念，知识就是力量，创新的知识才是最为核心的竞争力。 什么是学习型团队？学习型团队是指以共同愿望为基础，以价值认同为纽带，以团队学习为特征的、形成浓厚学习风气的集体。学习型团队的本质特征在于不断学习与求索。通过学习，可以重新塑造自我；通过学习，能够实现自己职业生涯的愿望；通过学习，我们能更有效地发展企业，在竞争中发展壮大。例如，定期通过班组交流与讨论的方式加强团队学习，实现团队知识的转移；由专家领导讨论，新人负责整理并共享都是有效的学习型团队的产生条件。学习型团队不是给客户和企业做的，只出于团队建设的本身。 为什么要创建学习型团队？构建学习型团队可以内强素质、外树形象，在工作中学习，在学习中进步，让全员都成为“有责任、有知识、有素质