员工绩效考核-管理办法.doc

员工绩效考核管理办法 为了调动员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强中心竞争力，保证中心目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 中心所有员工（主任除外）。 二、考核内容和方式 （一）考核时间：每月1日至31日。 （二）考核工资标准：将员工每月应发工资总额的绩效部分作为考核，根据当月工作绩效考核结果，确定绩效工资发放比例和具体金额。 （三）考核内容：员工工作行为与态度、工作能力与效果。 （四）考核方式： 实行自评、分级考核和部门考核三部分最终考核成绩由人力行政部最终评定。 三、考核结果及奖惩 1、考核结果 考核结果以分数确定，最终转换为优、良