关于规范高栏港经济区中小学校内部职能.DOCVIP

PAGE 4 PAGE 1 关于规范高栏港经济区中小学校内部职能 机构设置和中层干部管理的意见（试行） (珠港社[2014]44号) 为进一步规范全区中小学内部职能机构设置和中层干部管理，杜绝随意配设现象，依据省编办关于印发《广东省中小学教职员编制标准实施办法》的通知(粤机编办[2008] 73号)精神，本着“精简、高效、统一、规范”的原则，现结合我区中小学实际情况，对规范中小学内部职能机构设置和中层干部管理工作提出如下意见： 一、内部职能机构设置和中层干部配备职数 中小学内设机构名称原则上要统一，一般设办公室、教务处、学生处（德育处）、总务处、安保处、教研室等。 各学校的中层管理部门及职数设置见附件1。 各学校可根据实际需要，增设1-2个内设机构，但必须先提出相关要求申请，由区社会工作局批准后执行。 二、中层干部任职的基本条件 1．具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的业务能力和组织协调能力；能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。 2．担任中层正职的，一般应具有中层副职一年以上的经历；担任中层副职的，一般应具有担任年级组长、备课组长、科组长、优秀班主任等其他具有管理经验人员二年以上的经历。 3．学校新任中层副职干部，小学原则上须有本科学历，中学必须是本科学历。 4．学校新任中层副职干部，一般年龄不超过40周岁，身体健康，精力充沛。原中层干部转岗任职可放宽至男52周岁，女48周岁。 5．如个人特别优秀或因工作特殊需要，以上第2、3、4条件可适当放宽，但需由校长申报提名，区社会工作局审批同意。 三、中层干部的聘用及管理 1．实行中层干部竞聘上岗制度。 学校中层机构调整、重组或原中层干部任期届满，中层职位出现空缺时，通过以下方式之一产生任职人选。 公开竞聘：程序一般包括成立学校中层干部竞聘领导小组，制定方案、报批方案、公布方案、公开报名、资格审查、竞岗演说、民主测评、公示结果及上报区社会工作局备案等环节。 提名推荐：程序一般包括成立学校中层干部竞聘领导小组，制定方案、报批方案、公布方案，由学校中层干部竞聘领导小组按每个岗位提名2人以上，通过教职工大会民主测评确定中层领导人选，公示结果及上报区社会工作局备案等环节。 2．实行中层干部职位确认批准和职数限额制度。 选拔聘用中小学校中层干部必须在规定的机构设置和职数限额内进行。如学校中层出现空缺，在选拔任用中层干部前，学校应将中层职位空缺情况和竞聘上岗方案，向区社会工作局报告并获得批准后才能组织实施。 3．实行中层干部任期制度。学校中层干部每届任期三年，优秀的可连选连任。 4．实行中层干部任职最高年龄限制制度。凡男性年满55周岁，女性年满50周岁的，无论是否任期届满，将不再担任学校中层干部职务。 5．实行中层干部考核激励与警示制度。学校中层干部必须按规定完成额定工作，认真履行岗位职责。每学年，中层干部必须述职，并接受教职工的民主评议等方式的考核，根据考核结果享受有关政策待遇。 6．实行中层干部交流、轮岗、回避制度。在同一岗位上连续任职多年的，学校应根据实际情况，对中层干部进行合理交流、轮岗，调整分工。在同一单位总务主任的任期不得超过两届。如夫妻一方担任学校正职领导，其直系亲属不得在同一学校竞选中层干部职务，或从事财务工作。 7．学校工会主席、团委书记、少先队大队辅导员等职务按照有关规定，依法推荐、提名、选举、聘任、任免，享受有关政策待遇。 8．为减少管理层级，畅通管理渠道，提高管理效率，提倡学校内部管理人员一人多岗、交叉兼职。 9．实行中层干部免职制度。中层干部有下列情形之一的，应当免职： （1）有违法违纪行为的； （2）学年度考核不合格的； （3）在年度考核中，教职工民主测评不称职票（或不满意）超过三分之一，经组织考核认定为不称职的； （4）中层干部年龄达到最高限制年龄的； （5）中层干部任期已满，在竞选中落选的； （6）由于身体原因，一年不能履行职责的； （7）因工作需要，或者其他原因不再担任现职的。 四、组织实施 1．报送中层干部竞聘方案及设置方案。各单位要按上述要求报送内设机构名称、职能及职数及方案（附件2）。 2．区社会工作局审核。区社会工作局对各校中层干部竞聘方案及内设机构及领导职数配置方案进行审核，同意后组织实施。 3．竞聘结果报区社会工作局备案认可（附件3：备案名册表） 五、其他事项 1．各中小学要按照本《意见》精神，进一步加强学校中层干部管理工作，按规定程序切实做好学校中层干部的推荐、选任、报批（备案）和管理工作。对在学校中层干部推荐、选任和管理工作中违反本《意见》，造成不良后果的，根据具体情况，追究学校主要领导的责任。以前的文件与本《意见》不符的，一律以此文为准。 2．各中小