社会责任宽管理手册.docVIP

东莞威洋毛织有限公司 社会责任管理手册 第二版 编制日期：2007年8月31日 执行日期：2007年7月9日 修改日期：2008年9月10日 目录 任命1 任命2 任命书3 发放清单 BSCI/SA8000 标准条款与本公司相关程序对照表 绪言..... 术语和定义 SA8000 政策 组织架构与职责 社会责任管理系统 童工 强迫性劳动 健康与安全 员工代表 歧视 惩戒性措施 工作时间 薪酬 管理系统 任命书1 为确保社会责任管理体系的贯彻执行，建立、实施及维持社会责任管理体系，切 实改善工人工作条件，承担社会责任义务，现任命罗树平为公司的社会责任管 理体系的管理者代表，黄华泽、杨秋波为管理者副代表，负责BSCI/SA8000管理 体系的运行，定期直接向最高管理者，汇报社会责任管理体系的绩效和推行进度， 加强整个公司社会责任意识的形成，对体系推行的内部作指导与协调，并对体系 不断予以改进。制订计划，组织执行，发现问题，积极纠正。在最高管理者或管 理者代表不在的情况下，可以转权或委托其他管理级人员负责体系的建立，推行 工作。 总经理：____________ 日 期：____________ 任命书2 为确保社会责任管理体系：BSCI/SA8000标准有效的贯彻实行，落实社会责任职 能，保障雇员的工作条件，切实建立，实施和维持社会责任管理体系，组织学习、 编写文件、推动内部运作，监督标准内容的执行，现任命以下BSCI/SA8000 推 行小组成员：黄阿苗、戴汉青、沈七林、余世坚、党凤、何在望、李霞、熊先猛、 刘武、张林超、颜林兰 组长： 罗树平 成员： 总经理：____________ 日 期：____________ 任命书3 为有效监管本公司职业健康与安全状况，保证工作生产环境的适宜，提高全员健 康安全意识，防止行业危险损害，任命熊先猛、刘武为安全代表，直接对全员的健康安全负责，并向SMR 直接汇报在安全健康方面的工作。由颜林兰负责法律法规的收集与更新并向SMR报告工作。 总经理：____________ 日 期：____________ 公司声明：目前公司在执行BSCI社会责任体系,暂未推行SA8000社会责任体系， 目前在进行SA8000的初步学习，我们2009年的目标是在条件成熟的时候，开如推 行SA8000社会责任体系。 发放清单 按公司部门 总经理 行政部 生产部 办房部 跟单部 本手册持有者必须保证： 本部门（单位）的员工能随时查阅。 必要时部门（单位）负责人可指定本部门（单位）专人保管，不得复印，一经发 现，将追回并销毁，同时追究相应责任。 BSCI/SA8000 标准条款与本公司相关程序对照表 BSCI/SA8000 标准章节 BSCI/SA8000 标准条款 对应手册 章节编号 对应程序文件名称 对应程序 文件编号 1 童工 5.1 童工与未成年工保护控制程序 员工招聘与培训控制程序 SAP-01 SAP-02 2 强迫性劳动 5.2 防止强迫劳动、歧视及骚扰控制程序 SAP-3 3 健康与安全 5.3 健康与安全检查控制程序 应急反应控制程序 纠正预防控制程序 SAP-04 SAP-05 SAP-06 4 员工代表 5.4 员工代表选举控制程序 SAP-07 5 歧视 5.5 防止强迫劳动、歧视及骚扰控制程序 SAP-03 6 惩戒性措施 5.6 惩戒及投诉控制程序 SAP-08 7 工作时间 5.7 劳动作业安排控制程序 法律法规文献收集控制程序 SAP-09 SAP-10 8 薪酬 5.8 工资与福利控制程序 SAP-11 9 管理系统 5.9 管理评审控制程序 供应商管理控制程序 内部审核控制程序 内部和外部沟通控制程序 文件控制程序 SAP-12 SAP-13 SAP-14 SAP-15 SAP-16 BSCI/SA8000 管理手册 文件编号：SAM-01 版本号：01 页版号：A 1 绪言 1.1 本公司社会责任管理手册适用领域 1.1.1 对公司内部而言，明确说明组织结构内各部门之社会责任，以便各职能部门动作之紧密合作，从而履行满足本公司客户对我们提出产品和服务之社会责任要求。 1.1.2 对本公司现有及将来客户而言，清楚展示本公司社会责任体系方面的承诺，协助客户考核公司满足社会责任要求之能力。 1.1.3 本手册覆盖的产品为：毛织品 1.2 本公司概况 1.3 社会责任管理体系和文件化 按BSCI/SA8000 要求编制的本手册以及与之配套的程序文件，作业指引适当的记录相 配合，用来系统指导本公司的社会责任工作并提供运行效果的证据。 1.4 企业外部的文件需求 原则：仅限于认证机构