行政组织学-记分作业-201贺3-11.docxVIP

一、单选题 1、利益结合论是（???）提出的。 A.韦伯 B.巴纳德 C.梅奥 D.福莱特 2、12、认为员工与所持的态度与工作绩效之间并无必然联系的主要原因有：（1）工作绩效并非个人的主要目标??（2）即使一个人对工作持消极态度，为了达到其他各种目标，能够借助提高工作绩效作为手段???（3）人的需要的多样性??? A.只有（1） B.只有（2） C.只有（3） D.（1）（2）（3） 3、有压力意味着有产生压力的可能性，到底是不是真的产生压力，主要取决于（）。 A.紧张状态 B.压力源 C.个体对压力源的认知 D.绩效水平是否低下 4、组织设计的根本目的是（???）。 A.为了适应环境需要 B.保证组织目标的实现 C.为了满足人的需要 D.保证组织的正常运转 5、组织变革与发展的较好形式是（???）。 A.限期式 B.突击式 C.渐进式 D.跳跃式 6、认为人并非天生就是懒惰的，只要给员工参与组织的工作目标，个体能够努力工作的观点属于以下哪种理论的思想： A.X理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.Z理论 7、第一次系统提出非正式组织论述的是（???）。 A.西蒙 B.法约尔 C.巴纳德 D.韦伯 8、具有一致性目标的人们依照一定的原则而构建起来的、相互协作并具有一定边界的社会群体是（???）。 A.岗位 B.体制 C.结构 D.组织 9、(??????)是组织的外在形式，是组织