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- 2019-01-02 发布于安徽
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接班人计划纲要
前言
人才需求预测
对2年内人才需求的精确预测（管理公司）
对第3年人才需求的初步预测（管理公司）
内部人才评估与推荐
员工的评估内容与程序
内部推荐程序
大学生定向培养计划
招募程序及要求
培训计划
人才发展支持系统
管理开发课程（四级课程）
岗位见习计划
其他培训和指导机会
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