桥二煤矿通风区管理制度.docVIP

PAGE PAGE 7 英???岗???岭???煤???矿 桥 二 分 矿 通 风 区 管 理 办 法 2013-1-1 2013年通风区管理办法 为了规范全区干群的行为，更好地调动全员的工作积极性、创造性，强化主人翁意识，同舟共济，团结协作，努力完成矿党政下达我区的各项奋斗目标，特制定本管理办法。 一、领导班子成员制度 （一）干部分工责任制 刘 维：行政全面负责（负责监测监控） 付国华：支部全面负责，负责通风设施、局部通风 王绣和： 负责防火、材料管理、地面“四防”管理 施明卓：负责防突、隐患整改 张建敏：负责机修、抽放系统、防尘 龙 海：负责技术（资料管理）、瓦斯治理与瓦斯抽采、员工培训 陈 鑫：负责技术（资料管理）、瓦斯治理与瓦斯抽采、员工培训 （二）干部值班责任制 1、坚持24小时值班制度，值班地点工区值班室，值班时间为当天8：00到次日8：00，并组织召开次日工区大班碰头会，汇报当天值班安全生产情况，交接上班安全生产中的有关情况及重要问题。 2、值班干部要按时参加当天矿早上生产调度会，认真组织召开工区三班进班会，严格落实矿生产调度会议和工区大班碰头会议精神，详细布置本班的各项工作、措施要求及注意事项，认真指挥好安全生产。 3、值班时，及时填写好值班记录和进班会记录，对上级领导、矿领导、职能科室、网员、岗员等反映的安全隐患要及时签字落实整改（定人定时），对值班当天存在的安全生产问题要及时进行处理。遇有安全生产中的重大问题时，要随时同调度室保持汇报联系，并及时通知区党政主要领导。 4、值班干部不准无故离岗、早退，发现无故离岗、早退者严肃处理。被矿查出者，区将视情节轻重给予罚款等处理，遇有特殊情况需要离开或下井时，必须经区长允许并安排好井上值班人员方可。 二、工资管理制度 一、工资分配 1、瓦斯班、通风排放班、遥测班、排放班、抽放工、通风工，按定员分配方式，各班组按所需人员多少定班组工资基数，按结帐工资比例分配工资。 2、工区办事员由矿劳资科定工资。 3、机修工及班组长带班费每月固定工资分配。 4、瓦斯班、通风排放班由班组长打分，按分值分配工资。 5、探亲假、婚假、长假、工伤工资按矿有关文件执行。 6、如有特殊情况各工种由于工作需要，由值班班干部根据工作量情况给予相应的工资补贴（附：补贴标准）。 二、安全奖分配 1、每月出勤不少于22天，无旷工无安全责任事故，否则取消安全奖，矿相关规定实际支付。 2、凡井下发生打架事件、及出现轻伤，取消责任人当月安全奖。 3、主要依据《桥二矿2013年安全奖惩管理办法》执行。 三、质量奖分配 1、每月出勤不少于22天，无旷工无安全责任事故。 2、由安全科每月的检查合格，按矿检查通报执行。 3、按出勤天数进行分配。 四、五好班组、四好员工评比 五好班组评比： 1、班组团结好，战斗力强，任务完成好。 2、班组成员没有出现严重“三违”现象。 3、班组成员在参加安全学习和政治学习出勤率在90%以上。 4、积极参加各类安全技术培训及相关活动。 四好员工评比： 1、个人做到三无,“无三违、无微伤、无上访”； 2、能认真完成班组下达的任务。 3、安全学习和政治学习出勤好。 4、积极参加局矿、工区组织的安全培训和技术学习。 三、区务公开制度 成立区务公开领导小组 组长：刘 维 成员：付国华、王秀和、施明卓、龙 海、章建敏、陈 鑫、胡海军、刘生平、方长艳、史双俚、卢克功、欧阳亮、吴水兵、肖锡祥 民主管理制度 1、成立通风区民主管理小组 成 员：刘 维、王秀和、施明卓、龙 海、陈 鑫、刘生平、方长艳、史双俚、吴水兵、肖锡祥 2、职责 （1）负责协商本工区的重大事项的决策。 （2）负责向矿工会和矿纪委汇报区务公开情况及相关材料。 （3）负责商讨员工工资分配方案，并在表上签字。 （4）要求实事求是，大公无私，做到公平、公开、公正。 （5）参与五好班组、四好员工的评定。 民主监督制度 1、成立通风区民主监督小组 成 员：付国华、胡海军、欧阳亮、肖春萍 2、职 责 （1）负责本工区工资、奖金分配的监督执行，杜绝违规操作。 （2）要求胸怀坦荡，公道正派，严守纪律，坚持原则、廉洁自律，公正监督，谦虚谨慎，克已奉公。 （3）敢于查找问题，敢于指出错误。 （4）在工资、奖金分配表上核实正确无误后，方可签名签字。 互助金管理 1、每位员工必须向工区支会缴纳20元人民币作为互助金。 2、该基金是为解决员工暂时生活困难所急需的生活救助而设立的。 3、每人每次借款在200元之内且必须在一个月内归还。 4、互助金不能挪作他用，由工区支会主席负责管理。 5、如员工调走或不在本区工作，该互助金退还本人。 四、材料管理制度 1、材料计划必须根据生产切合实际，必须在每月20日前向