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人力资源数据分析 孔灵娜 人力资源数据分析概述 人力资源数据分析主要是从管理和财务角度进行，以指标的形式予以体现。一般会在企业规模不断扩大，公司要做精细化经营管理，以提高决策的科学性和合理性的时候，需要做的一系列人力资源数据纵向、横向对比分析。 人力资源指标体系框架模型 人力资源管理的目的是为了在现有人力资源基础上，通过人力资源管理运作，实现人力资源的效率目标。因此，人力资源分析分为以下层次： （1）人力资源资本能力指标：主要包括人力资源数量、学历、结构、流动性、年龄、职称等；（2）人力资源运作能力层面指标：主要包括人力资源基本运作流程：人力资源规划、招聘配置、培训开发、考核评价、薪酬、劳动关系等反映各个环节运作能力的基本指标； （3）人力资源效率层面指标：是人力资源管理所要达到的基本效率指标，也是人力资源战略实施的效果反映。 目录 01 02 03 人力资源资本能力指标 人力资源运作能力指标 人力资源效率指标 人员数量指标 指报告期内人员总量的指标 统计期平均人数 员工增长率 新员工入职人数 新员工转正人数 人力资源结构指标 人员岗位分布 学历分布 年龄分布 工龄分布 员工人数流动指标 是指企业内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。 人力资源流动率 人力资源离职率 关键岗位离职率 关键岗位在岗率 员工晋升率 人力资源资本能力指标 人力资源资本能力指标——