服饰公司高级管理人员招聘制度.docVIP

服饰公司高级管理人员招聘制度 　　服饰公司中高级管理人员 招聘制度 　　中高级管理、技术人员招聘制度(草案) 一、总则 　　第一条 为了优化 xxxx 服饰有限 公司(以下称公司)人力资源配 置, 为 公司 持 续 稳定 发 展提 供 人 力资 源 保障 , 同 时明 确 和规 范 公 司的 中高 层 管理 人 员 的招 聘 原则 和 操 作流 程 ,并 保 证 在此 前 提下 , 最 大限 度地 节 约招 聘 成 本, 根 据中 华 人 民共 和 国的 有 关 法律 、 法规 特 制 定本 制度。 　　第二条 本管理制度适用于公司 中高级管理人员 的招聘。 　　第三条 公司的招聘应遵循以下原则: 　　1. 机会均等的原则:在公司出现职位需求时,公司员工享有和 外部应征者一样的应征机会。 　　2. 全面考查的原则:招聘需由用人部门和人力资源部门 从知识、 能力、技能、品德、经验、健康状况、岗位胜任力等方面共 同进行考查 。 　　3. 公平竞争、择优录用的原则。 　　4. 适用原则。 　　第四条 可录用人员的基本标准为: 　　1. 已满 28周岁。 　　2. 同其它单位无劳动关系。 　　3. 能适应公司的管理方式,认同并接受公司的企业文化。 　　4. 应具备良好的职业操守,无不良记录,身体健康。 　　5. 候选人与公司所需岗位的直接主管无 任何亲缘关系。 　　第五条 公司人力资源部是