2015年度哈尔滨市劳动人事争议专兼职仲裁员专职调解员.docVIP

2015年度哈尔滨市劳动人事争议专、兼职仲裁员、专职调解员、办案辅助人员试题 一、单选题（每题1分，共计15分） 1、下列事项中哪些不属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围（ ） A、因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议 B、因劳动报酬、经济补偿金或者赔偿金发生的争议 C、因个人债务纠纷引起的争议 D、因确认劳动关系发生的争议 2、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（ ）日内向人民法院提起诉讼。 A、七 B、十 C、十五 3、提出劳动仲裁要求的一方应当自（ ）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 A、终止劳动关系 B、劳动争议发生 C、调解不成 D、仲裁委员会决定受理 4、在劳动争议案件中，仲裁庭应当于开庭的（ ）日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。 A、3 B、5 C、7 5、调解员在调解劳动争议过程中注意事项不包括（ ） A、袒护企业利益 ? B、保持中立 C、不要久调不决 ? D、调解达成的协议没有强制执行力 6、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持（ ）的原则。 A、劳动者举证 B、谁决定谁举证 C、当事双方均举证 D、谁主张谁举证 7、下列哪一项不属于可以裁决先于执行的案件（ ） A、追索劳动报酬的案件 B、追索赔偿金的案件 C、追索工伤医疗费的案件 D、追索一次性伤残补助金的案件 8、劳动争议申请仲裁的时效期间是（ ） A、三个月 B、六个月 C、一年 D、两年 9、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（ ） A、赔偿金 B、违约金 C、滞纳金 D、罚金 10、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ ） A、固定期限劳动合同 ? B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限 D、口头合同 11、仲裁程序中，在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是（ ） A、由当事人向仲裁机构所在地的基层人民法院提出申请 B、由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院 C、由仲裁机构将当事人的申请提交仲裁机构所在地的基层人民法院 ? D、由仲裁机构采取必要的证据保全措施 12、下列关于仲裁程序的说法中正确的是（ ） A、仲裁员更换的，仲裁庭可以自行决定已进行的仲裁程序是否重新进行 B、独任庭可以由当事人共同委托仲裁委主任指定 C、在紧急情况下，仲裁委员会可以直接向人民法院请求采取财产保全措施 D、仲裁中双方和解的可以要去仲裁庭依据和解协议制作调解书 13、下列情形中，可以向调解委员会申请调解的是（ ） A、发生争议后双方当事人协商不成的 B、企业调解委员会调解后，一方反悔的 C、劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方反悔的 D、劳动争议经仲裁委员会仲裁后，当事人一方向人民法院起诉的 ? 14、担任劳动人事争议仲裁员，其应当符合的条件不包括（ ） A、律师执业满五年 B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称 C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年 D、曾任审判员 15、关于仲裁与诉讼的关系，下列表述不正确的是（ ） A、仲裁是诉讼的前提 B、经过两次仲裁，才能提起诉讼 C、未经仲裁的劳动争议，法院不予受理 D、国家司法实行的是两审终审制? 二、多项选择题（每题1.5分，共计30分） 1、劳动合同终止的条件是（ ） A、当事人约定的终止条件出现 B、经当事人协商达成一致 C、劳动合同期限届满 D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行 2、仲裁员有（ ）情形之一，应当回避，当事人以口头或者书面方式提出回避申请。 A、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B、与本案有利害关系的 C、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的 D、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的 ? 3、法律文书送达可以（ ） A、直接送达 B、邮件送达 C、留置送达 D、公告送达 ? 4、劳动争议仲裁公开进行，但（ ）的除外 A、当事人协议不公开进行 B、国家秘密 C、商业秘密 D、个人隐私 5、现阶段下列劳动争议可以适用终局裁决的有（ ） A、请求支付加班费500元 B、请求给付工伤医疗费8000元 C、请求支付经济补