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第十章 福利与社会保障 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月 综合福利与社会保障 【本章结构图】 【本章学习目标】 本章中您将学到： 福利的概念、类型、作用以及影响因素 福利与薪酬、工资的关系 福利的管理及福利发展的新趋势 弹性福利的起源、内容及优点 弹性福利体系设计的原则及步骤 社会保障和社会保险的概念及内容 我国社会保障体系结构和社会保险种类 社会保障基金的管理 福利和社会保障的国际比较 10.1 福利的概念 在企业的薪酬体系中，工资、奖金与福利项目三个主要组成部分发挥的作用不同。工资具备的是基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，福利项目的作用则比较隐含和间接。福利项目设计得好，能够稳定员工队伍，降低员工离职率，增加员工的归属感和企业凝聚力；反之，既增加人工成本，又不能激励员工、稳定员工队伍。 在传统的福利方案中，福利常常属于普惠性质，业中所有或大多数员工都能享用，而且项目基本一样，使得福利在薪酬体系中沦为保健因素，不仅激励性不强，还会引起企业员工的不满。同时，随着社会的不断进步和物质文化生活水平不断提高，企业员工对福利的要求也越来越高，因而福利项目越来越趋向于多元化与个性化。 10.1.1 福利的定义 不同国家、不同学术机构乃至不同学者对员工福利的理解不同，有着诸多描述和解释