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流程模板说明 人力资源规划流程 年度人力资源计划制定流程 定岗定编流程 岗位/编制变动申请流程 用人需求申请流程 员工外部招聘流程 员工内部招聘流程 员工入职流程 员工试用期满转正流程 主管级及以下管理干部聘免流程 副部长级及以上管理干部聘免流程 劳动合同管理流程 员工晋升流程 员工降级流程 员工考勤管理流程 员工加班申请流程 普工请假管理流程 领班级管理干部请假管理流程 助理级、主管级请假管理流程 副部长级及以上管理干部请假管理流程 员工辞职流程 员工辞退流程 员工开除流程 培训计划制定流程 内部培训实施流程 外部培训实施流程 培训评估流程 岗位价值评估流程 薪酬规划流程 加薪、减薪流程 工资发放流程 绩效管理流程 受训部门/员工 人事行政部 流程名称 培训评估流程 制定部门 人事行政部 生效日期 ****年**月**日 流程等级 二级流程 内部培训讲师/外部培训机构 S E 依据不同培训类型确定评估方式和周期 是否 岗前培训 文化心态培训，参加书面考试；上岗技能培训，参加技能考试 是否 专项培训 接受持续跟踪、业绩/结果分析，并填写培训评估效果表 培训效果分析，形成分析结论或报告，并反馈给培训讲师 培训改进，并提出改进措施或报告 最终形成 培训评估报告 审核 总经理 Y N 归档 培训评估表 培训试卷 培训 评估报告 五、薪酬管理模块 各部门部长 总经理 流程名称 岗位价值评估