中国人力资源管理宽大现状及信息化策略.pptVIP

企业人力资源管理信息化推进策略 管理模式与信息化规划 人力资源管理信息化推进策略 管理模式与信息化规划 人力资源管理信息化推进策略 管理模式与信息化规划 整体规划、分布实施 直接效益 谢 谢！ 中 国 人 力 资 源 管 理 现 状 及 信 息 化 策 略 目录 一、中国人力资源管理现状 二、人力资源管理信息化面临的挑战 三、人力资源管理信息化推进策略 四、e-HR如何提升企业核心竞争力 宏景世纪 ◇ 中国人力资源管理现状 中国人力资源管理现状 管控不力，人力资源管理体系不健全，存在各种漏洞 难以发挥企业整体优势，人岗匹配度不高，人才浪费 效率低下，人工成本居高不下，员工满意度不高 人力资源数据分散，缺乏有效整合，领导决策困难 宏景世纪 ◇ 人力资源管理 信息化面临的挑战 管理基础薄弱 人力资源管理信息化面临的挑战 管理基础薄弱，没有完善的人力资源 管理体系 流程的不规范导致软件始用终弃 “法制”化水平低，“人治”尚不能根除 宏景世纪 人力资源变革的阻力 人力资源管理信息化面临的挑战 21世纪，唯一不变的就是变化 绩效体系、薪酬体系不断改进提升 软件应能够随着变革而自行适应 宏景世纪 从业人员素质 人力资源管理信息化面临的挑战 人力资源工作从业人员是非技术性格的人， 要求软件“傻瓜化” 工作变动快，培训跟不上变