装饰工程有限公司薪理酬管理体系.docxVIP

  • 1
  • 0
  • 约2.06万字
  • 约 28页
  • 2019-01-02 发布于福建
  • 举报
装饰工程有限公司薪理酬管理体系

I DO装饰公司职位说明及薪酬管理体系 公司简介 薪酬发放原则 组织结构 岗位说明书 公司总经理 公司副总经理 财务部岗位说明书 3.1财务部经理 3.2会计 3.3出纳 设计部岗位说明书 4.1设计部经理 4.2设计师 行政部岗位说明书 5.1行政部经理 5.2行政文员 5.3客服 市场部岗位说明书 6.1市场部经理 6.2市场部销售业务员 工程部岗位说明书 7.1工程部经理 7.2项目经理 7.3质量检查员 7.4施工员 公司薪酬结构体系 1、按职工能力划分的薪酬体系及其相应职位的薪酬结构 2、按职工技能划分的薪酬体系及其相应职位的薪酬结构 一、公司简介 I DO 装饰工程有限公司,是一家专注于“整装”的新兴家装公司。致力于为客户提供时尚轻松的整装之旅。 作为装饰行业的新生力量,I DO 装饰工程有限公司“以专注成就品质,整装美好生活”为理念,以“品质整装”为核心,努力为广大消费者提供更优质的家装产品和更愉快的家装体验,成功打破行业内黑冰,颠覆了集成化装修、菜单化装修等低品质、虚假的传统印象。 I DO 家装工程有限公司秉承“省心、舒心、放心、良心、安心”的五心级标准,让您的整装体验很省心,让您的整装咨询很舒心,让您的整装工程很良心,让您的整装居住很放心,让您的整装售后很安心。 二、薪资发放原则 (1)竞争原则:保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。? (2)公平

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档