精美的某股份有限公司2015年校园宣讲PPT资料.ppt

培 训 培训 内容 培 训 维森信息 梦想舞台?发展空间 通过“师带徒”方式，使大学生逐步熟悉岗位工作。 3.岗位培养 2.技术见习 （2个月） 1.入职培训 （一周） 从思想上引导，将大学生的思想认识率先统一到维森 信息发展现状、未来战略和维森文化上来，培养其强 烈的责任感、事业心和奉献精神。 让大学生认识、熟悉和操作技术平台及软件系统。 应届大学生入职培训流程 梦想舞台?发展空间 起航·脚下——维森信息公司校园招聘 梦想·舞台—维森信息公司事业平台 辉煌·维森—公司简介 I II III IV 统招本科及以上学历，计算机相关专业 熟悉软件工程管理及软件开发流程 了解HTML、JAVASCRIPT等前台脚本语言 有Web项目开发经验者优先；熟练掌握SQL语言 JAVA软件 开发工程师 10-15人 V 有高度的责任感、团队合作精神 I II III IV 计算机、通信相关专业，本科以上学历； 网络项目实施或网络维护相关工作经验 熟悉交换机、路由器、防火墙、服务器、 小型机、网络存储的安装、调试及维护 有较强的沟通协调能力及高度责任心 网络工程师 1-2人 I II III IV 本科及以上学历，法律专业； 思维敏捷缜密，思路清晰，语言和文字表达能力强。 有高度的责任感、团队合作精神 能够辅助律师、法务人员完成相关工作 法务专员 1人 校园招聘?日程安排 日程安排： 同心同德铸就维森百年品牌，风雨同舟培育最受尊敬企业 让梦想扬帆 助事业起航 同心同德铸就维森百年品牌，风雨同舟培育最受尊敬企业 同心同德铸就维森百年品牌，风雨同舟培育最受尊敬企业 * * * 量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。 绩效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。 公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。 长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。 * 量才适用 量才适用就是合适的人做合适的事。要求我们做到人岗匹配、人责匹配，人尽其才。在此基础上逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正地评价人才，科学合理地配置人才，发挥人才最大的潜力，实现公司人力资源价值最优化。 绩效为先 绩效是考核员工对企业贡献大小的前提，是衡量人才的一个重要标准，优秀的人才首先要能为公司创造财富，在岗位上持续创造高绩效。我们主张绩效是员工的薪酬、晋升、调迁、培训和奖惩的依据，优异的业绩会得到及时的承认和相应的奖励。 公平竞争 我们奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上、平者让、庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。 长效激励 我们通过股权激励、企业年金制、补充商业医疗保险等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才，并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造性和能动性。 证券简称：维森信息 证券代码：831974 从这里起飞 招聘 校 园 辽宁维森信息技术股份有限公司 起航·脚下——维森信息公司校园招聘 梦想·舞台—维森信息公司事业平台 辉煌·维森—公司简介 辽宁维森信息技术股份公司简介 公司是一家依托辽宁工业大学雄厚的技术基础和文化底蕴，专注于IT服务的高新技术企业。公司以系统集成解决方案设计与施工、软件开发为核心业务。 系统集成业务主要聚焦在智慧城市IT基础设施建设领域内，主要从事政府、教育、社区、企业、司法、监管等多个行业和多个门类的大型智能化工程项目，凭借强大的技术实力和丰富的项目经验，根据客户实际需求制定包括业务咨询、方案设计、方案实施、后期维护在内的全方位的解决方案和服务；软件业务主要聚焦智慧医疗及电子政务、电商平台和两