轻有力-用90后思维管理90后.ppt

轻管理模式： 止息代际“战争”的秘笈 寻找小Y： 如何选拔90后员工 再加工： 如何帮助TA成为合格员工 和而不同： 如何让TA乐于接受你的管理 融化自我： 如何让90后有效自我管理 跨域鸿沟： 如何让90后建立深入的关系 管理梦想： 如何让90后保持工作激情 融化自我： 如何让90后有效自我管理 90后： 一场前所未有的代际战争 用团队的力量化解“自我” /tencentvideo_v1/player/TencentPlayer.swf?vid=w01834n4n0damp;autoplay=1amp;tpid=0 轻管理模式： 止息代际“战争”的秘笈 寻找小Y： 如何选拔90后员工 再加工： 如何帮助TA成为合格员工 和而不同： 如何让TA乐于接受你的管理 融化自我： 如何让90后有效自我管理 跨域鸿沟： 如何让90后建立深入的关系 管理梦想： 如何让90后保持工作激情 融化自我： 如何让90后有效自我管理 90后： 一场前所未有的代际战争 用团队的力量化解“自我” 在一家五星级酒店，客房服务员中有不少是90后。这些年轻人能把客房打扫的一尘不染，而自己的宿舍却一塌糊涂。公司想过很多方法进行管理：奖过、罚过、开过座谈会，但都收效甚微。直到颁布了一项新的宿舍管理规定，才使卫生状况得到根本改观。 在每个月不定期的卫生抽查中，如果哪个宿舍整体达标，那么这个月该宿舍的全体成员