基于胜任力的培体系研究.doc

基于胜任力的培训体系研究目　　　　录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第 HYPERLINK \l _Toc134120943 1章 绪论 PAGEREF _Toc134120943 \h 1 HYPERLINK \l _Toc134120944 1.1 研究背景 PAGEREF _Toc134120944 \h 1 HYPERLINK \l _Toc134120945 1.2 研究理论基础 PAGEREF _Toc134120945 \h 2 HYPERLINK \l _Toc134120946 1.2.1 胜任力理论 PAGEREF _Toc134120946 \h 2 HYPERLINK \l _Toc134120947 1.2.2 培训理论 PAGEREF _Toc134120947 \h 2 HYPERLINK \l _Toc134120948 1.3 研究内容及方法 PAGEREF _Toc134120948 \h 4 HYPERLINK \l _Toc134120949 1.3.1 研究内容 PAGEREF _Toc134120949 \h 4 HYPERLINK \l _Toc134120950 1.3.2 研究方法 PAGEREF _Toc134120950 \h 5 HYPERLINK \l _Toc134120951 第2章 基于胜任力的培训体系研究 PAGEREF _Toc134120951 \h 6 HYPERLINK \l _Toc134120952 2.1 基于胜任力的培训体系概述 PAGEREF _Toc134120952 \h 6 HYPERLINK \l _Toc134120953 2.1.1 基于胜任力的培训体系内涵 PAGEREF _Toc134120953 \h 6 HYPERLINK \l _Toc134120954 2.1.2 基于胜任力的培训体系特征 PAGEREF _Toc134120954 \h 8 HYPERLINK \l _Toc134120955 2.1.3 基于胜任力的培训体系流程 PAGEREF _Toc134120955 \h 9 HYPERLINK \l _Toc134120956 2.2 胜任力培训迁移影响因素分析 PAGEREF _Toc134120956 \h 10 HYPERLINK \l _Toc134120957 2.3 胜任力培训需求评估 PAGEREF _Toc134120957 \h 14 HYPERLINK \l _Toc134120958 2.3.1 胜任力培训需求评估基本流程 PAGEREF _Toc134120958 \h 14 HYPERLINK \l _Toc134120959 2.3.2 胜任力培训需求评估手段 PAGEREF _Toc134120959 \h 15 HYPERLINK \l _Toc134120960 2.3.3 胜任力培训需求评估步骤 PAGEREF _Toc134120960 \h 16 HYPERLINK \l _Toc134120961 2.4 胜任力培训项目实施 PAGEREF _Toc134120961 \h 17 HYPERLINK \l _Toc134120962 2.4.1 胜任力培训项目计划制定 PAGEREF _Toc134120962 \h 18 HYPERLINK \l _Toc134120963 2.4.2 胜任力培训教学设计 PAGEREF _Toc134120963 \h 19 HYPERLINK \l _Toc134120964 2.4.3 胜任力培训实施 PAGEREF _Toc134120964 \h 22 HYPERLINK \l _Toc134120965 2.5 胜任力培训效果评估 PAGEREF _Toc134120965 \h 22 HYPERLINK \l _Toc134120966 2.5.1 胜任力培训效果评估原则 PAGEREF _Toc134120966 \h 22 HYPERLINK \l _Toc134120967 2.5.2 胜任力培训效果评估内容分析 PAGEREF _Toc134120967 \h 23 HYPERLINK \l _Toc134120968 2.6 培训后迁移控制 PAGEREF _Toc134120968 \h 24 HYPERLINK \l _Toc134120969 第3章 石家庄卷烟厂中层管理人员培训体系构建 PAGEREF _Toc134120969