十八个经典面试问题回答思路.docVIP

- PAGE 4 - 十八个经典面试问题回答思路 　　 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 事先准备好的面试问题虽然不一定用得上，但多做一些功课总会让你有备少患，比如自我介绍、薪水期望、为什么来应聘等这些基本的问题看起来很简单，其实能够圆润自如、有条不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案仅做参考，现场面试最重要的还是灵活应变。 问题一：请你自我介绍一下 问题二：你有什么业余爱好？ 问题三：你最崇拜谁？ 问题四：你的座右铭是什么？ 问题五：谈谈你的缺点（或：你觉得你最大缺点是什么？） 问题六：谈一谈你的一次失败经历 问题七：用三个词来形容你。你会用哪三个词？ 问题八：你为什么选择我们公司？ 问题九：我们为什么要录用你？ 问题十：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 问题十一：您在前一家公司的离职原因是什么？ 问题十二：你希望在工作中能够获得什么？ 问题十三：你会在公司工作多久？ 问题十四：你的薪水期望值多少？ 问题十五：如果没有达到你的薪水期望值，你会怎么做？ 问题十六：你对加班怎么看的？ 问题十七：谈谈你的职业规划？ 问题十八：你还有什么问题要问的或是要了解的？ 试着自己先回答看看，觉得不妥的可以参考后面的思路和建议性答案。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。 2、尽可能的让你的回答在一分钟,最多3分钟的时间内结束。 3、你的回答应该包含以下3个主题：我是谁、我来应聘什么职位、说明你为什么能胜任这个职位。 4、要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。 　　问题二：“你有什么业余爱好？” 　　思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、见识、精神，这是招聘单位问该问题的主要原因。 　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题三：“你最崇拜谁？” 　　思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的思想、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。　　3、 不宜说崇拜自己。　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。　　6、 所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　问题四：“你的座右铭是什么？” 　　思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的价值观、做人处事原则、智慧程度，这是面试官问这个问题的主要原因。 　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。 　　4、不宜说太长的座右铭。　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”、“烧不死的鸟就是凤凰” 　　问题五：“谈谈你的缺点”（或：你觉得你最大缺点是什么？） 　　思路：1、不宜说自己没缺点。也绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美。有的人认为以这样回答会显得自己比较出色，但事实上他已经岌岌可危了。 　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点。 　　问题六：“谈一谈你的一次失败经历” 　　思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。 　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 　　4、 所谈经历的结果应是失败的。　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题七：用三个词来形容你。你会用哪三个词？ 思路：1、 不宜说消极字眼，要学会用积极字眼回答。　　2、 说出来的词最好和应聘职位所需的职业特征有关。 　　3、 思考此问题不要太长时间停顿，但也不要立刻说出来，可以做出几秒钟思考的样子，显得沉稳。